Antiharassment培训101
雇主提供反骚扰培训的一个主要原因是为了显示他们已经采取主动措施避免骚扰。在许多州和司法管辖区，这也是一项法律要求(在联邦层面，平等就业机会委员会(EEOC)也大力鼓励)。
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确保明确角色理解的提示和最佳实践
在之前的一篇文章“明确定义工作角色的重要性”中，我们讨论了明确定义员工工作角色的重要性。不明确的角色和责任会导致许多潜在的挑战。
为什么关心你的员工是你现在可以做的最重要的商业决策
冠状病毒几乎以所有可以想象到的方式震撼了我们的世界。地球上有40亿人处于某种形式的封锁中。每个人都在努力适应并在糟糕的情况下做到最好。在商业方面，整个经济部门已经陷入停滞，而工业仍[…]
影响各级经理的培训趋势
员工的直接主管和经理对他们的投入和生产力有很大的影响。然而，这些领导者往往没有受过培训，也没有做好有效管理的准备。因此，管理培训仍然是学习和发展(L&D)专业人员的关键投资领域。
拒绝哺乳期员工的住宿要求前要三思
这传达的信息很明确:雇主不能在工作场所区别对待母乳喂养的母亲。
一切都糟透了!如何在工作场所举止不当的课程
一切都糟透了!是Netflix的一部喜剧，故事发生在20世纪90年代中期的无聊高中。这部剧讲述了上世纪90年代高中新生卢克·奥尼尔、他的朋友和初恋情人(凯特·梅斯纳饰)一起度过高中时光的故事。在这部剧的发展过程中，卢克的母亲和高中校长走得很近(而且……)
让人力资源成为残疾管理的中心
当我问直接主管，他们的员工在工作场所的健康状况向谁寻求帮助时，他们很快就说:“我!我的员工知道他们可以找我解决任何问题。”虽然直接主管与员工的关系可能很好，但这往往具有挑战性或[…]
上诉法院维持陪审团对残疾人骚扰50万美元的判决
陪审团判决一名有语言障碍的雇员赔偿50万美元，因为他被一名模仿他口吃的主管骚扰。上诉的核心问题是该主管的行为是否足够严重或普遍，足以构成残疾骚扰。开玩笑的气氛什么时候会变成一个充满敌意的工作环境?
不要让随口的评论引发诉讼
如果操作正确，绩效评估可以在管理员工绩效和提高生产力方面发挥关键作用。但通常情况下，绩效评估被要求完成评估的管理者视为一种必要之恶，而接受评估的员工则怀着忐忑不安的心情对待。接近表演的问题[…]
# HerToo吗?陪审团决定经理与老板的婚外情是否是双方自愿的
路易斯安那州的一家联邦法院最近处理了一起将工作和娱乐混在一起的法律后果。在这起案件中，一家公司的人力资源经理声称，她觉得有义务与她的一位上司发生性关系。