通过在学习和成长方面的投资，帮助你的团队度过大重置
今年是劳动力市场极端的一年。据销售人才机构报道，从2021年开始，创业公司发布的销售职位比填补空缺的人数多47000个。现在，比空缺的销售职位还要多12000人。“大辞职”见证了数百万美国人离开他们的工作，供养着[…]
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没有科技巨头的预算和福利，如何在人才大战中竞争
2015年，当Apple®决定在其产品和服务列表中增加一项音乐服务时，它使用了自己的技术平台，为iPhone®用户提供3个月的Apple music免费订阅服务。四年后，这家科技巨头再次利用其内置iPhone、Mac和iPad®用户进入电视领域，耗资60亿美元[…]
伟大的飞去来器
到现在为止，你一定听说过“大辞职”(Great辞职)，在此期间，为了找到新工作而辞职的员工数量惊人。这种大规模的外流，反过来又产生了一种新的演变:大回旋镖。根据Monster的一项民意调查，40%的员工表示他们在过去的一年里辞掉了工作，而且[……]
大辞职是员工发光的机会
“大辞职”给各行各业的公司和组织带来了前所未有的劳动力市场难题。尽管史无前例的工人短缺对雇主来说是一个挑战，但即使在最严峻的情况下，总有可能找到一线希望。对于缺乏劳动力的雇主来说，一线希望是能够[…]
员工将新工作机会作为讨价还价的筹码
职场中最常见的焦虑来源之一就是向老板要求加薪或升职。很多人在开口要东西时犹豫不决，尤其是要钱，因为这会让人感觉不舒服，而且还有权力的关系。“如果我要求加薪，会不会让我所依赖的雇主不高兴?”如今的员工使用[…]
提高员工技能和再培训是如何从一个“好主意”变成一种必要的
“大辞职”仍在继续。去年11月，美国失业人数达到创纪录的450万，而且这一趋势并没有放缓。一份报告断言，“四分之三的全职员工计划今年辞职。”虽然大流行是大规模辞职的部分原因，[…]
从“大辞职”到“大觉醒”——开明的组织如何通过战略执行和组织结构扭转这一趋势
我们知道，在不久的将来，世界各地有大批工人正在离开他们的工作，或者正在考虑这样做。自2021年4月以来，仅美国就有多达1900万人改变了角色。不太清楚的是，究竟是什么导致了这种行为的改变。一般地说，我们知道[…]
解决大辞职期间的劳动力挑战
在当今快速变化的商业环境下，具有成长型头脑的公司已将业务需求与员工技能之间日益扩大的差距视为亟待解决的关键问题。这些挑战再加上新冠疫情和“大辞职”，就像滚雪球一样越来越大。他们甚至迫使许多有远见的公司改变他们的商业模式和公司政策，在许多情况下，[…]
员工突然辞职怎么办
在商业世界里，最不舒服的感觉之一就是突然被员工抛弃。你认为事情进展得很顺利，这个人对他/她的工作很满意，结果那个人辞职了?各种各样的情绪都可能浮现出来——被“抛弃”的愤怒，因为缺乏……而感到沮丧。
年轻员工不怕为了更好的薪水和健康而换工作
为一个职位空缺找到合适的人选既耗时又昂贵。公司投入了大量的金钱和精力来招募和面试应聘者，并让新员工入职，但尽管有这些金钱和精力，并不能保证新员工能胜任工作。这意味着雇主的最佳利益是[…]