客户并不总是对的:解决第三方歧视
为了追求客户满意度，当客户或其他第三方表现出对员工的歧视性行为时，雇主可能倾向于采取不干涉的方法。这可能是一个代价高昂的错误。
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外包工资的利与弊
处理工资单有很多变量。组织需要了解联邦、州和地方所得税的要求;如何处理扣发工资;如何设置任何福利的支付，从工资等。还有一些监管和合规问题，比如w -2的分发。
隐私不仅仅是更新你的网站
企业主和雇主都知道他们需要遵守隐私法，但遵守的范围已经扩大了。在过去，组织制定一般的隐私政策，张贴在他们的网站上，然后继续他们的业务。如今，隐私合规要求更高。组织必须完成外部和内部任务，以创建一个成功的[…]
雇佣的不仅仅是温暖的身体
随着失业率升至大萧条以来从未见过的水平，COVID-19危机的连锁反应继续加剧。
供应商提供培训的利与弊
现代工作场所充满了复杂的技术，无论是机械、电信、软件还是其他技术。对于大多数公司来说，在内部开发这样的工具既不经济也不高效。
留职面试:一个未被充分利用的工具，用于减少人员流动，提高敬业度
在再就业行业有一种说法，在裁员之后，经理们应该通过提醒员工的价值来“重新招募”他们。企业在这个时期尤其容易受到冲击，因为员工流动率通常会飙升。帮助重新招募员工的一个工具是留职面试。Stay interview是指与员工就[…]
搬迁福利选择
贵公司是否提供搬迁协助或任何形式的搬迁福利?
高等法院:德克萨斯州不承认自行出版诽谤
德克萨斯州最高法院最近发布的一项裁决可能会让一些雇主放心。
违反HIPAA法案使公司损失230万美元
21世纪肿瘤公司(21CO)已同意向美国卫生与公众服务部(HHS)民权办公室(OCR)支付230万美元，以取代潜在的民事罚款，并采取全面的纠正行动计划，以解决潜在违反健康保险携带与责任法案(HIPAA)隐私和[…]
解雇哈里·克兰
《广告狂人》的雇佣律师可不容易找。我在看该节目最新一集“新业务”(New Business)时想到了这个问题。在一个特别令人尴尬的场景中，哈里·克兰以自己可以帮助梅根的演艺事业重回正轨为借口向她求婚。哈利是个小丑和傻瓜，我想知道[…]