在加州法院第一个解决员工酗酒义务的判决中，法院给了雇主更多的回旋余地，可以解雇那些在戒酒努力失败后继续酗酒的员工。以下是这个新案例对你的雇佣实践意味着什么。
炼油厂主管酗酒
Richard Gosvener在加州海格力斯的太平洋精炼公司担任轮班主管，值班时他负责工厂的安全运行。
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在这家公司工作了18年之后，戈斯维纳告诉他的上司，他有酗酒和吸毒的问题。Pacific同意支付他在一家私人诊所的治疗费用，并把他调到一个压力较小的职位，但没有减少他的工资。
在康复治疗后的两年里，戈斯维纳的药物滥用问题似乎得到了控制。但在一次严重的安全事故后，高斯维纳承认他又开始喝酒了。
最后协议
太平洋公司同意给戈斯维纳最后一次改过自新的机会。公司要求他签署一份最后机会的协议，承诺接受治疗，不无故缺勤，不吸毒不酗酒，适合工作，接受随机的药物测试，否则就会被解雇。
尽管进行了康复治疗，戈斯维纳还是继续酗酒，经常旷工。太平洋公司最终通知他，他将被解雇。Gosvener随后要求进入另一种类型的治疗项目，但太平洋拒绝了。就在这时，Gosvener提起了诉讼，称炼油厂未能解决他的酗酒问题。
法院对雇主的规则
加州上诉法院做出了有利于雇主的裁决，认为太平洋公司两次允许戈斯维纳接受酒精康复治疗，已经超出了履行其为他提供住宿的义务。法院表示，工人不能通过参加一个又一个的康复项目无限期地避免被解雇。最后一次机会的协议明确规定，戈斯维纳无权再享受任何康复假，如果再违规，就会终止合同。
有用的策略
根据法院的决定，在让有酒精问题的人出院之前，你应该考虑以下一些措施:
- 提供咨询或康复服务。如果可能，在解雇前给工人提供咨询或康复的机会。事实上，如果你有25名或25名以上的员工，加州法律要求你允许要求参加戒酒或戒毒计划的员工，除非这会给你带来不必要的困难。
- 签一个最后机会的协议。因为酗酒者可能会复发一两次，给他们额外的机会寻求治疗可能是合理的。但这个新案子表明，你的迁就义务是有限度的。你有权坚持要求员工签署一份最后机会的协议，详细说明你的努力，并说明新的违规行为将导致解雇。你可能还想让工人同意接受随机测试。
- 保持隐私。永远要对员工因吸毒或酗酒问题寻求治疗的事实保密。