禁毒政策应该要求工作人员在受到损害时通知你
鉴于加州的新法律将医用大麻的使用合法化，现在是时候看看你们目前的毒品和酒精政策，以确保它们涵盖了员工可能因使用合法毒品而影响工作的情况。下面是您可能需要考虑的一些策略语言的示例。但在实施任何改变之前，请咨询专家，检查你的整个药物和酒精政策。
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任何员工不得报告工作或工作受到任何毒品或酒精物质的损害，合法或非法的，除非得到[公司]的批准。批准将仅限于合法的药物，并将基于对员工安全有效地履行其正常或其他指定职责的能力的评估。员工有责任确定任何合法药物的潜在影响，如果使用此类药物可能损害其工作能力，则通知[个人或部门名称]。“受损”指受某种物质的影响，该物质影响或可合理推定影响雇员的运动感官(如视觉、听觉、平衡、反应、反射)或判断。任何违反此政策的行为都可能导致即时纪律处分，甚至包括立即终止雇佣关系。
该政策由丹尼斯·b·库克(Dennis B. Cook)提供，他是萨克拉门托库克、布朗、雷迪格和普拉格律师事务所的合伙人