正如租车公司(Agency Rent-A-Car)的案例所显示的那样，你可能会发现自己陷入了一场昂贵的诉讼，因为你错误地将员工归类为免税员工。以下是雇主常犯的四个错误:
- 不懂法律不能成为借口。当雇主不知道给雇员分类的规则时，他们就会遇到麻烦。加州的私营部门雇主受到州和联邦法律的保护。你必须遵循对员工最有利的规则。大多数情况下，这些都是加州的，因为它们通常更严格。公共雇主——无论是联邦的、州的还是地方的——都受联邦法律的保护。
400多页的特定国家，易于阅读的参考资料在您的指尖-完全更新!请查看加州雇主雇佣法指南了解你想知道的一切。
- 支付工资并不意味着员工就可以免税。许多雇主认为领薪水的员工可以免于加班。这是错误的——他们的职责才是最重要的。
- 令人印象深刻的职位头衔是不够的。只是像Agency那样称呼某人为“经理”或“助理经理”，并不能让员工免职。再说一次，真正重要的是他们的职责，而不是他们的头衔。
- 忽视这个问题是有风险的。许多雇主担心，如果他们试图通过突然开始支付加班费来纠正分类错误，他们将面临过去的加班费索赔——有时甚至要追溯到三年前。而且，像租车公司一样，你可能没有证据来反驳这些说法。由于这些担忧，一些雇主什么都不做，希望问题会自行消失。通常不会。最好的方法是与雇佣法专家合作，帮助制定应对和解决分类错误的策略。