通过珍妮·m·本德
蒙大拿州立法机构正在推进的两项法案将对雇主应对紧急情况的人员配备以及管理新雇员失业补偿资格的能力施加重大限制。
蒙大拿州法律目前限制了某些职业和雇主的工作日(如。(采矿、冶炼、学区、州和市政府)至8小时。但是，雇主可以通过事先取得雇员的同意，或者在生命或财产面临迫在眉睫的紧急情况下，绕过这一限制。众议院法案(HB) 300将取消紧急条款，从而规定雇员和雇主每天为处理紧急情况而工作超过8小时都是犯罪行为，除非他们事先同意延长时间表。
HB 179旨在限制雇员获得失业补偿的资格，如果雇员是终止在30天内聘请了．然而，该法案中一个令人困惑的条款也将限制雇主设定超过30天的试用期的权利。
根据现行法律，雇主可以自由确定他们认为适合工作的试用期，如果没有规定试用期，则推定为六个月。然而，HB 179规定，“雇佣的试用期由雇主决定，但不得超过自工人开始为雇主工作之日起的30个日历日。”这种措辞往好了说，会使雇主建立超过30天试用期的权利受到质疑，往坏了说，会限制他们这样做的权利。法案中的措辞显然会导致混乱，并可能引发诉讼。
这两项法案都已在众议院获得通过，现在将于2011年3月15日提交参议院商业、劳工和经济事务委员会审议。
珍妮·m·本德他是蒙大拿州就业法信函作为合伙人荷兰&哈特律师事务所比林斯。