“我们认为，移动技术可以成为商业学习的引擎，同样地万维网在以前的技术革命中成为学习的骨干，”亚历克斯Heiphetz，博士说，“Mlearning：一种实用方法”对劳动力培训的移动技术，“麦格劳山研究基金会的一项政策论文。
Heiphetz认为“Melearning使学习更容易，激励进一步学习，并鼓励知识共享和聚会。”
在政策论文中，Heiphetz解释了MleaRning的优势，并提供了几个指针，以便在员工培训和发展中有效地使用移动技术。这些优点包括MleaRning提供普遍访问的内容，可以适应公司和员工的需求，提高知识的保留，将员工连接在远程位置，并节省时间。
此外，他还提供了以下五项建议，以成功启动和实施MleaRning计划。他说，一个组织必须：“（1）确定其直接和长期的学习和组织目标;（2）建立成功将衡量成功的标准;（3）确保Melearning与现有计划一起工作;（4）评估最佳格式和交付，可用技术和虚拟工具，以满足组织的需求;（5）选择具有代表用户组的试点项目和典型的现实生活学习分配。“
Heiphetz解释说，mLearning是一个关键工具，可以帮助组织在员工需要信息和专业知识时随时随地将其与之联系起来。“不管一家公司的情况如何，我们毫不怀疑它会在移动学习中找到值得考虑的东西。”
“全球劳动力人口统计学，移动设备可访问性和能力的进步，有效的移动学习工具的出现，早期采用者的最佳实践使这是任何组织在没有假设风险的情况下测试移动学习的适当时间，”麦格拉夫 -山研究基金会（www.mcgraw-hillresearchfoundation）在关于政策文件的陈述中说明。
Heiphetz是Ahg，Inc。的创始人兼总裁，该公司专门用于培训公司和教育机构的商业服务。他与公司和大学咨询了虚拟培训和教育方案的福利和物流。
可以下载“Mlearning：劳动力培训移动技术的实用方法”的免费副本可以下载http://bit.ly/mobilearningwhitepaper.。