一个可能让雇主感到困惑的问题是，在什么情况下必须支付员工的培训时间。所有的员工培训时间都考虑工作时间吗?BLR法律编辑苏珊·普林斯在这个新视频中提供了答案。
嗨。我是HR.BLR.com的法律编辑苏珊·普林斯。最近，我们收到了一位订阅者提出的“问专家”问题:“我们要求员工参加晚间培训课程，我们需要付钱吗?”
员工花在会议、讲座或培训上的时间被认为是工作时间，必须支付工资，除非:
- 在正常工作时间外出勤;
- 出勤率是自愿的;
- 课程、讲座或会议与工作无关;和
- 员工在考勤期间没有进行任何有成效的工作。
培训与员工的工作直接相关，如果培训的目的是使员工更有效地处理他的工作，而不是培训他从事其他工作，或新的或额外的技能。例如，一名接受速记课程的速记员正在从事一项使她成为一名更好的速记员的活动。由雇主或由他主持的课程中所花费的时间为工作小时数。
但是，如果速记员学过簿记课程，那可能与她的工作没有直接关系。因此，她在正常工作时间之外自愿参加这种簿记课程的时间，不需要计算为工作时间。
设立培训课程的真正目的是通过提高雇员的技能为晋升做准备，而不是为了使雇员在目前的工作中更有效率，该培训并不被认为与员工的工作直接相关，即使该课程偶然地提高了员工的日常工作技能。
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