员工培训的非工作重点领域
员工培训传统上侧重于工作的细节，例如，应培训薪资专员如何操作公司的薪资系统和处理员工问题，应培训建筑经理如何进行建筑监控和维护的关键领域，软件工程师应接受新的和改进的方法培训，以实现有效的[…]
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练习演讲的重要性
有时，员工可能会被要求做陈述，比如简单回顾在小组项目后对小团队学到的经验教训，或向高级管理人员推介支持启动一个新计划。
到2025年，对高级技能的重大需求
技术、商业和全球经济从来都不是一成不变的。新的发展和趋势正在不断出现，而其他的发展和趋势正在被忽视。这意味着培训也必须是动态的，以考虑到不断变化的世界的需求和现实，新数据表明，这一需求对今天的工人来说是相当大的[……]
如何为未来员工创建有效的数字培训内容
在转向远程工作后，公司开始重新思考他们的劳动力模式。像Twitter这样的公司已经宣布，他们将允许员工永久在家工作。
让培训变得有趣的创意
培训可以而且应该是有趣的。让培训变得有趣和互动有助于吸引员工，提高他们将所学知识有效应用于工作的几率。毫无疑问，在流感大流行期间，培训更具挑战性，因为员工可能分布在广泛的地点。而且，即使员工越来越多地被召回[…]
什么是技能数据？
技能数据，顾名思义，是指与个人技能相关的任何数据点，包括衡量某人能做什么的数据。一些技能数据的例子包括:
自我提升到邪教启蒙：如何不领导培训课程
你可能希望雇主知道培训课程和宗教仪式的区别，但你可能会感到惊讶。一家熊猫快递公司在为期四天的“自我提升”课程中进行了过度的建立信任练习和忠诚度测试，该课程以训斥开始，以员工穿着内衣结束。
人力资源挑战如何塑造医疗保健行业
我相信大家都知道，员工是公司最重要的资产。这在所有行业都是事实，特别是在医疗保健行业，这需要训练有素的专业人员。由于医疗专业人员要对他人的生命负责，满足这一劳动力的需求是极其重要的，而不是[…]
在不减少培训的情况下降低人力资源开发成本
学习与发展（L&D）是企业未来的一个关键领域，但有时很难获得足够的预算来做你想做的事情。在当今的市场中，雇主发现雇佣具有所需经验的员工比以往更加困难，这使得培训变得更加重要。那么[……]如何才能做到这一点呢
人力资源专业人士的最佳实践面临着提高多样性、公平性和包容性的压力
2020年，广泛的社会正义抗议活动导致人们前所未有地关注工作中的多样性、公平和包容(DEI)，这要求人力资源主管确保他们遵循最佳做法来应对挑战。作为对示威活动的回应，许多雇主发表了措辞强硬的声明，证实他们致力于种族公正和增加工作场所的多样性。形形色色的员工，求职者，[…]