诉讼价值:除了托比可能要申请工人赔偿，还有一架纸飞机直接砸到他的眼睛，Dunder Mifflin这周又出了大麻烦。
这周，我们都放松了一下，Dunder Mifflin的员工们放松了下来，他们的竞争对手们出来参加了扔纸飞机比赛。比赛是有组织的锦标赛式的，很像疯狂三月，最后德怀特和安吉拉对决，这总是很有趣。当然,托比最后一个纸飞机损伤眼睛,这可能引起工人的赔偿要求——尽管他没有工作时发生的伤害——如果他能证明他是参加一个活动时受伤,他的雇主强制性的。当然，他也有一点罪责，当帕姆扔飞机时，他在“操场”上游荡。这引发了集体的“托比”呻吟声。
托比的事说够了，我想谈谈机会员工经常欣赏:团队建设!许多雇主发现，偶尔的有趣活动——办公室聚会、野餐或小竞赛——可以对士气产生奇效，进而往往有提高生产率的效果。Michael Scott已经掌握了这个概念，尽管他经常做得太过了。(事实上,几个赛季前,其中一个员工,我想说这是菲利斯,但我可能是错的——说,迈克尔分散,以至于他们不得不加倍努力挤压他们所有的工作的一小部分,从而提高他们的生产率。)
昨晚的那一集特别勾起了我美好的回忆。个人轶事:几年前，在另一份工作中，我参加了主管构想的纸制篮球联赛。“PBA”恰如其名:我们一群人站在离垃圾桶不同距离的地方，向它扔着揉成一团的纸，偶尔爆发出大声欢呼，分散办公室其他人的注意力。但我们把它变成了特别的东西。我们有“联盟活动”。我们有比赛。我们有一个工会。我们有劳资纠纷。我是联盟的宣传员;我的工作就是在办公室里到处张贴“PBA锦标赛”的告示，惹恼所有没有参加的人。 At the end of the day, we had a grand time, and we somehow managed to get our work done, too.
当然，我们的PBA不是由我们的雇主组织或批准的，不像昨晚的扔纸飞机比赛那样。但如果是这样，我想我工作的机构也会得到一些好处。在“纸篮球”休息之后，我们总是精神焕发地回到办公桌，准备输入一些数据。(是的，那是一项数据输入工作。)在和办公室的朋友们一起玩一些传统的扔纸游戏，让我热血沸腾之后，我更快地完成了我的工作，犯了更少的错误。
事实上，在我职业生涯的早期，我偶然发现了这样一个理论:如果员工觉得对同事有投入，他们的工作效率会更高。当我觉得是和朋友一起工作时，我的工作表现最好，我的PBA朋友当然是朋友。这也是许多办公室野餐或疯狂三月游泳池背后的理论。给人们一些期待的东西——除了午餐和五点之外——他们会更努力更聪明地工作。
德怀特在掷纸飞机比赛中赢了2000美元。除了安吉拉的跟踪和艾琳的崩溃，其他组员赢得了精神休息和一个有趣的下午。我敢打赌他们真的是欣赏的机会和他们的同事一起享受一些时间，远离他们的办公桌，他们回来的时候精力充沛，准备卖一些纸。所以Dunder Mifflin也赢了。
另一个问题是说我的真理-除了开玩笑和讽刺，我真的欣赏的机会在这个博客上分享我对就业法的热情。谢谢你,朋友。如果你需要我，我会把卷成一团的纸团扔进垃圾桶，训斥任何一个搞办公室恋情的人。干杯!
