第11电路提供了有关精神残疾和工作场所安全的指导
主要的抑郁症会影响许多美国人。根据美国国家精神健康研究所的统计，2017年，大约7％的美国成年人纳入了至少一个主要的抑郁症。当抑郁症发生在工作时，他们可以创造艰难的人力资源挑战。在2021年5月27日，美国第11届巡回赛上诉法院（涵盖[...]
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在场外党的员工不当行为可能有资格作为工作场所骚扰
是一个雇主对员工在“后面的”聚会上的不当行为？当审判法院通过了一个狭隘的观点，对“工作场所”构成的“工作场所”进行了什么，上诉法院在使用“整体情况”测试中称重。
工人盒装外面，反对临时机构的客户
临时工人索赔了种族歧视，骚扰，报复和电池的索赔。他解决了他反对临时机构的索赔，但试图追求他们对该设施的公司进行追求。伊利诺伊州南部的联邦法官告诉他打包并回家。
签署虚线：仲裁协议可执行性对前身公司
新泽西州呼吁部门最近腾出了9月2020日审判法院命令，解雇了前雇员的诉讼，并迫使他仲裁他的员工保护法案（CEPA）对他前雇主的前任索赔。在这样做的情况下，上诉法院发现审判法院必须首先确定仲裁协议是否对[...]有约束力
最新的最高法院ACA裁决雇主保留现状
在被称为经济实惠的护理法案（ACA）的敌人被称为信号中，美国最高法院最新裁决对卫生保健法保留了雇主的现状。在7-2的决定中，法院发现各国在加州诉张的亚卡合法性挑战。德克萨斯州没有站在带来[...]
因此，您的员工未在H-1B彩票中选择。。。怎么办？
在美国公民和移民局（USCIS）之后一天完成了3月下旬的H-1B CAP-MOISICT彩票选择过程，获奖者有资格开始提交。但如果没有选择你的员工怎么办？幸运的是，有许多其他选择可以获得，因此您的业务可以继续使用有价值的外国工人。可选的实际培训外国国家[...]
小企业人力资源重点关注的关键领域
雇用他或她的第一名员工的企业家是一个兴奋，骄傲和焦虑的混合的活动。无论公司是否拥有1或10,000名员工，以及是否有正式的人力资源团队，有一些基础的人力资源问题会影响任何组织。雇佣法律法规许多就业[...]
EEOC提供澄清，在新的Covid-19疫苗指导中引人注目
从平等就业机会委员会（EEOC）的更新技术援助澄清了雇主可以要求或鼓励员工参加Covid-19疫苗，但律师建议雇主指出该文件如何载有警告。EEOC于5月28日更新了其技术援助，以解决关于如何联邦平均就业机会（EEO）法律可能[...]的问题
重新认证失败的后果
由于潜在的家庭和医疗休假法案（FMLA）滥用的既定模式，员工不得不重新认识到他的资格状况，但他未能与重新认证过程合作，并没有提供所要求的信息。如果他为未来缺席寻求FMLA保护，如果我们否认请求，或者我们是否需要[...]
具有基本震颤的员工可以继续进行ADA案例，联邦法院规则
美国地区法院为俄亥俄州南部区的最新决定说明了相对较低的酒吧，员工必须清楚地继续进行有关残疾人索赔。Facts Douglas McGonegle为睡眠号码，床垫和睡眠配件商店工作，作为AT-Will员工（即他可以随时被解雇[...]