的HR日常顾问他最近参加了在芝加哥麦考密克广场会议中心举行的第19届年度人力资源技术会议和博览会。在最近一次题为“什么是趋势和未来?”现代招聘的人才获取技术”，我们将听到Talent Function首席执行官兼联合创始人Elaine Orler的演讲。
 |
在招聘领域，很多人提到了所谓的人才大战。随着公司寻求扩张，他们需要新的人才——这对很多公司来说都是一个问题。当然，销售人力资源技术产品的公司承诺，如果你使用他们的产品，就会有一些很好的结果。
然而，这些解决方案的广度和深度是惊人的。您如何知道您正在使用或考虑使用正确的解决方案?您是否使用了现有解决方案的所有功能?你需要多少个解?为了回答这些问题和其他问题，Orler建议您必须关注您的业务需要什么功能，而不是哪种解决方案最适合您。只有这样，你才能找出适合这些需求的解决方案。
无论你怎么看它都是一个挑战
是什么让如今的招聘如此具有挑战性?从某种角度来看，它一直具有挑战性。首先要与合适的人建立联系，利用好的面试技巧，追踪推荐信，所有这些都是在预算之内的，并且有一个截止日期，这至少会让招聘的基本工作变得很麻烦。但奥勒表示，最近有许多挑战增加了招聘的复杂性。
几代人。人力资源日常顾问有经常探索的挑战那几代人在同一个工作场所，以及一些解决这些挑战的方法。除了几代人之间职场文化的差异，还有一个竞争问题。奥勒说，“我们看到婴儿潮一代还没有结束工作，他们正在竞争”初级工作。过去，招聘经理最常看到的是申请出纳职位的高中生或刚上大学的孩子，而现在，在面试中，对面坐着来自任何年龄段的求职者。奥勒说:“这将对这些工作的填补造成一些破坏。”
应聘者的经历。根据Orler的说法，这已经变得非常相关。她说:“我们知道人们正在申请什么类型的工作，他们是否会再次申请，”而且“我们现在能够计算出糟糕的企业对客户体验给企业带来的收入损失。”许多公司不考虑候选人的经验，但他们应该这么做．公司会直接失去优秀的员工、客户、和金钱当他们不能创造一个流畅、尊重和友好的候选人体验时。
解决方案太多了。招聘人员和招聘经理提供的解决方案数量的增加，使每个解决方案都陷入了困境，每个解决方案都声称是简单的解决方案。部分问题在于招聘本身并不是一门精确的科学。Orler说:“没有一种方法是最好的。”软件公司知道这一点，并试图为每个软件包提供多种方法。将这些捆绑包乘以解决方案供应商的绝对数量，在寻找解决招聘问题的软件解决方案时，您可能很快就会迷失在混乱中。
市场速度vs.商业速度。奥勒问道:“为什么招聘比人力资源的其他部门更加多样化?”她回答说:“这是因为我们必须按照市场的速度来运作，而不是按照业务的速度。”Orler解释说:“今天的一个速度可能还可以，但你的组织在某个时候会变得更快或更慢，你必须有能力上下调整你的流程。”
明天我们来看看奥勒对不久的将来的预测。