移情科技:第一线科技的动力
工作场所技术的一个明显但经常被忽视的主题是，它的商业影响取决于它被采用的程度。对于那些依赖技术来完成工作的人来说，对现有解决方案的不满不仅会影响绩效，还会导致人员流失。事实上，“49%的美国工人表示他们可能会离开[…]
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当招聘人员吸引顶尖人才时，社交媒体是他们最强大的盟友
越来越多的公司正在恢复到疫情前的人数，招聘人员需要寻找其他途径来管理这股招聘热潮。这为顶尖人才创造了更多的就业机会，同时消除了先前存在的地理障碍。远程工作使得圣路易斯的招聘人员可以将他或她的候选人搜索范围从东海岸扩大到……
2021年的招聘看起来有所不同
虽然在大流行之前，技术已经在招聘过程中得到了更广泛的应用，但自2020年以来，技术的使用大幅增加。2021年，参与人才招聘和招聘的人比以往任何时候都更多地转向人工智能(AI)、视频面试和Zoom互动等技术解决方案。这代表了两者[…]
前沿招聘:无代码的人才获取工具
对于财富500强公司来说，招聘是一个持续的过程。美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)最近发布的一份报告摘要显示，自今年1月以来，市场新增了近5万个职位，84%的招聘人员正在调整招聘流程，以促进新的职位空缺。不要用date，[…]
在大规模招聘时，一个可以帮你节省数百万美元的好处
随着我们从疫情中复苏，企业开始加大运营力度以满足需求，招聘将重新受到关注。对高素质人才的竞争将会加剧，企业将寻求有效和成本效益高的招聘优势。对于从事大规模招聘的公司来说，需要聪明、经济的解决方案[……]
招聘板块和招聘自动化的最新趋势
作为一名人才收购(TA)专业人士，拥有一个强大的人才库会让你在寻找紫松鼠时更加轻松，但拥有寻找顶级人才的技术也同样重要。你是否对招聘自动化和技术方面的最新趋势了如指掌?
你的候选人评估策略不够完善吗?
今天的人才收购(TA)团队继续争取顶尖人才在我们紧俏的劳动力市场上,最近的联合报告的助教领导人布兰登·霍尔和蒙太奇透露,49%的受访者认为评价阶段的最有效的招聘过程,与探索阶段(24%)和招聘/提供阶段(23%)[…]
求职者揭示如何通过招聘程序
求职者跟踪系统(ATS)对参与招聘过程的每个人来说都是一个很好的资源，也许求职者自己除外。你会不会因为你的“招聘机器人”忽略了应聘者的résumé页面上的某些内容而忽略了优秀人才?
帮助招聘人员在社交媒体上招聘高质量的候选人
根据全球网络指数，互联网用户平均拥有5个以上的社交媒体账户。像Facebook、LinkedIn和Twitter这样的热门网站为招聘者提供了一个与首选求职者联系的完美平台——他们中的大多数人在求职网站等传统资源上是无法接触到的。
招聘过程中使用人工智能的缺点
在本文的第一部分，我们注意到人工智能(AI)在招聘过程中被越来越多地使用。我们讨论了其中的一些例子并开始回顾其中的一些好处。今天，让我们通过概述一些潜在的缺陷来进一步讨论。