让我提前道歉，但今天我要写的是芝加哥小熊队。周六晚上，小熊队以5-0击败洛杉矶道奇队，锁定了世界职业棒球大赛的入场券。这是芝加哥棒球队自1945年以来的首次世界大赛之旅。71年的干旱是目前美国职业棒球大联盟最长的连续干旱。我考虑过等到世界职业棒球大赛结束后再写这支球队，但作为一名小熊队的球迷，我担心那时我可能会太心烦意乱而不能写他们。我以前失望过，所以我决定抓住这次机会。
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但在你将这篇文章视为一个终身球迷的自我放纵的体育文章之前，请礼貌地多读一点，因为我相信，在他们的胜利中，小熊队展示了一些伟大的教训，我们可以从中学习，作为员工、经理和领导者:
当你把团队置于自己之上时，成功就会随之而来。我对这支小熊队感到惊讶，因为他们似乎已经把自我放在一边，去追求一个目标——世界大赛冠军——这个目标已经逃避了108年。没错，小熊队自1908年以来就没有获得过这项运动的最高奖项!然而，当如此多的运动员只关心他们自己和他们的下一份合同时，这群球员似乎把球队的成功放在了他们自己之上。
让我给你们举个例子。本·佐布里斯特(Ben Zobrist)今年35岁，是这支由20多岁年轻人组成的球队的老将之一，今年他是球队的首发二垒手。但随着季后赛的开始，经理乔·马登(Joe Maddon)决定将佐布里斯特移到左外野，为23岁的哈维尔·贝兹(Javier Baez)腾出空间。佐布里斯特没有反对。你从来没有听到过关于这一举动的任何抱怨或争议。佐布里斯特和球队接受了这个改变，贝兹最终成为了国家联盟冠军系列赛的联合mvp。这与Zobrist无关;这是关于团队的。
这听起来可能没什么大不了的，但在今天的体育界，这在我看来是非常罕见的。小熊队的团队化学反应似乎是他们成功的一个不可思议的贡献。
尊重他人。这支小熊队似乎对彼此，他们的经理，球迷，甚至裁判都有真正的尊重。在他们的胜利之夜，一个接一个的球员谈到球迷是多么忠诚，他们是多么感激他们的支持。他们向一群人表达了敬意，他们共同等待了71年，才有机会看到他们的球队参加世界职业棒球大赛。
但没有什么比安东尼·里佐上周三晚上的行为更能证明小熊队球员对比赛和周围人的尊重了。里佐认为他被扔出了第四个球，并被保送。于是他抡起球棒，向一垒跑去，结果发现这球被称为全中，他出局了。当他回到击球手区准备下一次击球时，他没有瞪着裁判，也没有批评判罚。相反，他道歉了。是的，你没看错。安东尼·里佐(Anthony Rizzo)为自己的行为道歉，并告诉裁判他不是故意让他难堪的。
做正确的事情，即使是在激烈的竞争中，每一个行动都有很大的利害关系，这是正确的事情。里佐做了正确的事情，这说明了他的性格和小熊队在芝加哥创造的环境。
领导的重要性。小熊队经理乔·马登带领这支球队在本赛季取得了103场胜利，这是今年大联盟中获胜最多的球队。球员们对他低调、古怪的领导做出了回应。麦登所宣扬的一件事就是一致性。当小熊队以两比一落后于道奇队时，麦登和小熊队并没有惊慌。在输给道奇队的第2、3场比赛中，他们在21局中没有得到一分。但麦登并没有改变他的方法。他没有重新设计自己的策略。他坚持着帮助他的球队赢得103场常规赛并让他们进入季后赛的东西。这种稳定的表现让小熊队赢得了接下来的三场比赛，现在晋级世界大赛。
人们期待他们的领导人，尤其是在困难时期。如果经理感到恐慌或不知道如何应对逆境，那么他就没有提供成功所必需的领导能力。
芝加哥小熊队今年可能不会赢得世界职业棒球大赛冠军，但他们已经向我证明了他们是一支会赢的球队。在多年的平庸和徒劳之后，他们以正确的方式建立了一个组织。他们召集了一群在一起工作的人。他们有很好的团队化学反应，他们尊重彼此和周围的人，他们有一个球员回应的领导者。即使他们没有赢得世界职业棒球大赛，对我来说也很像成功!