作为雇佣法律师谁在FMLA，米勒和马丁PLLC的斯泰西香菜已经从谁想要帮助他们的员工很多好心的雇主允许听到（谁可以要求，例如，服用FMLA创建一个经济困难）them to ‘make up’ time they take for FMLA leave. The one problem with this approach is that it’s in violation of the law.
说起在BLR的2016高级就业法研讨会（AEIS）在拉斯维加斯的雇主和人力资源专业人士组成的观众，香菜说明了雇主的替代选项，这一法律地雷当员工表示，以“弥补” FMLA休假的愿望。
AEIS是最有信誉和长期的劳动法会议在国家之一。了解2017年AEIS在http://aeisonline.com/