HR Works视频：Verizon支持女性 - 第2部分
顾客：萨曼莎吊篮，SVP，全球人才，Verizon上周我分享了我的第一次接受来自Verizon的人们，讨论他们支持职业女性的努力。本周我很高兴发布第二部分采访。萨曼莎吊床，SVP，全球人才，Verizon。萨曼莎以及她的威尼斯诺克州的同伴，也有助于创造Verizon [...]
类别：HR视频
本主题包含与人力资源相关的视频内容。
HR Works视频：Verizon支持女性 - 第1部分
凡斯尼·诺瓦克，Verizon副总裁副总裁，因为女性继续将工作场所留在纪录数中，而是比以往任何时候都比以往任何时候都更重要，以便在这种情况下处理句柄，并做任何他们可以帮助的事情。今天，我们很高兴地发布了一个两部分的视频采访中的第一个[...]
HR Works Podcast：危机中的母亲
在这一集中，我们将努力看看母亲在去年的情况下特别是母亲的影响，大流行对他们的影响以及雇主如何更好地将自己置于支持母亲，并在下一个正常地为他们创造一个地方。将从HR讨论此问题[...]
在大流行期间和之后维护或炼制，公司文化
公司的“文化”是一个复杂的概念。公司文化对任何业务都非常重要，但很难提出简明的定义。它甚至更难以有效地在一个方向或另一个方向上培养，特别是在大流行期间。定义公司文化确实提供了以下公司的定义，或[...]
女性平等日：特别采访
今天是女性平等的一天，我们在HR日常顾问希望通过与直接支持女性平等的人交谈来表达我们的支持。在这段视频中，编辑吉姆戴维斯与牛皮根河畔赫恩卡班公司的高级人力资源分析师发表讲话，关于该公司的妇女不断扩大的员工资源集团。
说CEO的语言（视频）
在BLR的高级就业问题中，BLR的讨论会（AEIS），BLR的Dan Oswald将他的角度分享了如何谈论C-Suite语言的首席执行官。“首席执行官谈了数字语言。”- Dan Oswald，BLR CEO，虽然他的演示旨在获得人力资源专业人士，但他的建议在职业中产生共鸣。
视频：'on-call'和'show-up'支付问题创造了立法和诉讼的反障
诸如呼叫班次和接通安排的可变工作调度实践在所考虑的“工作”时间方面创建一些灰色区域，因此需要补偿。由于这些灰色地区，以及具有可变工作时间表的员工的投诉，已经介绍了各种立法 - 并诉讼[...]
'on-call'和'呼吁'工作时间表：雇主的优缺点（视频）
雇主有哪些好处为其员工提供可变工作计划，例如呼叫转移和呼叫状态？这些时间表如何工作？谁使用它们？为什么有一些主要雇主最近遗弃了这样的做法？在BLR的高级就业法研讨会（AEIS）的人力资源专业人士和雇主的观众，[...]
视频：如何避免“弥补”FMLA离开的危险实践
作为一名专门研究FMLA的雇佣法律律师，米勒和马丁普尔公司的斯科威ay已经听到了许多想要帮助他们员工的雇主（例如，允许FMLA申请的雇主，通过允许them to ‘make up’ time they take for FMLA leave. The one […]
视频：FMLA资格错误可能是雇主的陆地
正如人力资源专业人士所知，家庭和医疗假期（FMLA）假期是最令人困惑和复杂的就业法领域之一。留下管理有许多方面，可能是雇主的法律地雷，他们不管理休假或有效地传达其政策。对雇主和人力资源的观众说话[...]