尽管程序化招聘广告出现的时间只有几年，但它已经获得了巨大的吸引力——而且有充分的理由。
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基于同样的概念，一旦你在零售网站上点击了一个产品，广告就会在互联网上跟着你，程序化技术将招聘广告放在求职者面前。
招聘每日顾问Appcast是一家程序化招聘广告提供商，其首席执行官兼创始人克里斯•福尔曼(Chris Forman)对这项技术及其好处进行了深入了解。
RDA你能给我们的读者更详细地描述一下程序化招聘广告吗?“在互联网上跟踪你的广告”并不是很有技术含量。
CF当你对营销人员说“程序化”时，这有点像罗夏墨迹测试。这对每个人来说都有不同的意义。从最简单的核心来说，程序化广告是“利用软件和数据来优化在线广告购买性能”。在招聘行业，这意味着技术被用于根据应用价值赞助或取消赞助工作，根据每个申请人的目标成本增加或减少投标，并使用目标数据在特定求职者面前放置展示广告。
RDA与在招聘网站上发布招聘信息相比，这种广告方式有什么好处?
CF主要的好处归结为两个:成本和数量。首先，在绝大多数情况下，程序化广告工具和方法可以将雇主为申请人支付的成本降低20%至30%。这种成本节约是通过市场价格竞标和扩大特定活动的流量来源来推动的，以包括更多低成本的网站。其次，程序化工具可以确保活动预算在你的工作清单中均匀分布。使用应用限制，有足够申请的工作是不受赞助的……将预算集中在仍然需要流量的工作上。
RDA程序化招聘广告对任何职位来说都是一个好的选择吗?或者有些职位比其他职位更适合程序化招聘广告?
CF原则和方法是通用的。他们适合任何类型的工作。
RDA公司规模怎么样?这主要是大雇主的解决方案吗?
CF:实施程序化策略有间接成本。您需要知道如何实现该方法的员工或供应商。您可能还需要一些专门的工具来支持这个计划。我们的经验法则是，如果你每年在招聘广告、简历数据库或候选人物色上花费10万美元，你应该把程序化招聘作为一种战略招聘工具。
RDA程序化招聘广告最大的误解是什么?
CF对程序化招聘广告最大的误解是它很复杂。它不是。就像生活中任何有价值的事情一样，它需要一些努力。但是一旦你了解了软件的基本原理，它就相当简单了。
RDA当前位置要评估广告的效果，数字比语言更有说服力。你能否分享一些数据，让我们的读者了解他们可能实现的目标?
CF当前位置各行各业的雇主都在使用程序化招聘广告来大幅降低他们在线招聘活动的成本。我们发现，实施程序化招聘的雇主发现，这是他们高素质候选人的首要来源，与领先的求职网站相比，他们的平均申请人成本降低了高达30%。最终，programmatic帮助企业降低了高达50%的雇佣成本。