作为一名人力资源专业人士，你可能在任何时候都遇到过成百上千的résumés——让我们面对现实吧，有时筛选候选人并试图找到最合适的人选是一件很平凡的事情。您可能已经遇到了Résumés满是打字错误有些人可能会夸大其词，但一旦你进入résumé这个阶段，就该开始面试了。你是否曾经面试过这样一位求职者，他非常突出，以至于值得归入“奇怪但真实”这一类别?
HRSBT之前报道一位来自立陶宛的男子非常渴望进入美国的劳动力市场，他打扮成食品送货员，把盒装的甜甜圈(里面贴着résumé)分发给他想去的公司。幸运的是卢卡斯Yla他最终被CityBee聘用，现在是该公司的首席执行官。你想要更多奇怪但真实的résumé体验吗?
不要害怕，凯业必达已经回应了你更多的要求!今年夏天，凯业必达招聘网(CareerBuilder)进行了一项调查，研究员工如何看待自己目前在公司的职位。不幸的是，对于雇主来说，这项调查的结果敲响了警钟。
根据调查，55%的员工认为他们有只是这是一份工作，而不是一份职业，其中38%的人可能会在2017年下半年换工作。调查还发现，28%的受访者实际上讨厌他们的工作;他们留在这里的主要原因之一是为了支付账单。但我跑题了…
该调查还要求招聘经理分享一些求职者为了脱颖而出而使用的不同寻常的策略。这些观点包括:
- 一位求职者送给招聘经理一个棒球，上面写着:“这是我向贵公司提出聘用我的最佳理由。”
- 一位求职者给招聘经理送去了一朵雏菊，并附上一张纸条，上面写着:“选我，选我。”
- 一个候选人把他们的母亲带到面试现场作为个人性格的参考。
- 有个求职者专门为招聘经理建了一个网站，要求被录用。
- 一位求职者在被介绍给招聘经理时拥抱了他，而不是握手。
- 一位面试后的应聘者因为生意很忙就站起来招呼顾客。
- 一位招聘经理让一位求职者自愿在公司工作一个月，然后提交了求职申请，以证明她有能力胜任这份工作。
- 一位候选人拿出了一本厚厚的剪贴簿，上面有各种证书、奖项和信件。
- 一位求职者连续三年每年都寄圣诞卡。
- 一位候选人送了一个印有他们的résumé的蛋糕。
这些都是在人群中脱颖而出的绝妙方法!我们希望在面试过程中对客户有帮助的求职者能得到这份工作。这是向潜在雇主展示主动性的好方法。
你在面试中经历过的最疯狂的事情是什么?在我们的评论部分分享它，或者电子邮件我们，它可能会在下一个HRSBT中出现!
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 梅丽莎Blazejak是BLR的高级网页内容编辑。她曾为HR.BLR.com和HR Daily Advisor网站撰写文章，并负责HR.BLR.com和HRLaws.com的日常管理。自2014年以来，她一直在BLR工作。她于2008年毕业于东康涅狄格州立大学，获得传播学理学学士学位。最近，她于2014年毕业，获得教育技术硕士学位。 |