候选人会问哪些问题？
最近500名专业人士的调查产生了一些有趣的结果。它试图了解采访者预期候选人的最常见问题，以及面试官提出的最常见问题。结果还探讨了候选人或面试官和招聘管理人员最糟糕的一些最奇怪的问题[...]
标签：民意调查
78％的求职者表示他们想为多样化的公司工作
只是因为有一个全球大流行发生并不意味着你的多样性努力应该拿回座位。Surveymonkey发布的新调查结果揭示了招聘过程中候选人经验的求职情绪，有一件事很清楚：在未来几年里，有多样化的过程将是至关重要的。
求职者多久更新LinkedIn配置文件？（信息图表）
回到最后一次更新你的简历。你最后一次得到促销吗？或者您在开始当前角色之前更新了吗？
雇主预测大多数休假工作人员将在2021季度返回
你是众多雇主之一，让工人在春天后来，只有休假或在初夏将它们放在初夏，因为冠状病毒的涨幅升高？如果是这样，你并不孤单，但现在你的工人再次被堕落了下一个问题：我们什么时候可以让他们带来[...]
雇主因员工经验而失败
虽然在Covid-19由于Covid-19，每个人都有很多人的思想，但新的调查结果表明，员工经验是雇主思想的最远的东西，因为只有17％的受访者表示，他们的雇主提供“特殊”经验。
利用午餐并学会提高分析技能
“数据，无处不在的数据，并不是一个想到的想法”是一个据寺庙大学数学教授约翰艾伦保罗斯归因于约翰艾伦保罗的报价。这是一种越来越宽度的情绪。我们被各种数据所包围，这些天 - 这么多的数据，让他们感觉到它们可能越来越困难。
远程工作作为关键工作技能
随着突然和持续的转变为数百万美国员工的遥控工作，许多人开始推测从家里（WFH）工作可能是在科迪德世界的“新正常”的一部分，即使在工作的必要性之后也是如此安排已经过去了。
全球分配提高员工开发
尽管科维德 - 19，仍有推动全球移动性，公司通过在国际上扩大其运营和市场来利用这一趋势。正如他们所做的那样，机会出现了员工，以承担许多人发现挑战和奖励的全球作业。
将人类返回人力资源（信息图表）
在涉及在人力资源部门的工人方面存在严重的信任问题。
来自家里的工作是留下的吗？
许多员工最明显和有形的Covid-19业务影响之一是从家中工作的完整转变。根据威利斯塔沃森于2020年5月21日发布的调查结果，大约四分之三的雇主根据Covid-19调整了他们的工作场所，并报告称，他们的53％的全职员工现在是[...]