在过去的几周里，美国南部地区经历了一连串的风暴，8月底飓风哈维袭击了德克萨斯州的休斯顿，9月初飓风艾玛袭击了佛罗里达州的海岸线。这两个地区的许多居民被迫撤离家园和企业，以确保安全。现在清理和恢复工作正在进行中，佛罗里达州的一家公司因在飓风艾玛到来之前处理员工休假请求的方式而受到抨击。
厄玛飓风没有对任何一个美国人来说都是一个惊喜。飓风哈维袭击德克萨斯州后不久，全国各地的新闻机构一直在追踪这场风暴。9月4日，佛罗里达州州长里克·斯科特宣布佛罗里达州进入紧急状态，几乎是在“艾玛”登陆美国的一个星期前。整个州的居民都被迫撤离，官员们基本上表示，越早离开越安全。9月8日，许多居民用木板封住房屋，上路，但对佛罗里达州杰克逊维尔的必胜客员工来说，他们收到了一张便条。
这家必胜客的经理告诉工人，由于预计周二会有一场风暴，他们周五无法撤离。如果员工想拒绝轮班，他或她有24小时的宽限期，可以拒绝，之前风暴来袭时，任何因飓风艾玛而没来上班的员工都将被记为“不接电话/不来上班”。雪上加霜的是，这位经理还用粗体字写道，如果发生疏散，员工将会被疏散必须72小时内返回，按规定换班。完整的说明可以在下面的推文中看到。
？mylifeaserver:必胜客，杰克逊维尔佛罗里达州。这表明他们对员工的关心有多少。追随者,…https://t.co/j3ZMg6lP90
- KatiSipp☔️(@KatiSipp)2017年9月9日
这条留言在网上疯传后，必胜客很快发布了一份声明《今日美国》在美国，这是“由一名判断力很差的员工造成的孤立事件”，而且“无论如何，他的行为与公司或特许经营政策无关”。必胜客发言人Doug Terfehr还说，一些必胜客连锁店为受风暴影响的员工提供经济援助，就像几周前对休斯顿地区餐厅所做的那样。
虽然这可能是一个一次性的例子，但它回避了一个问题，这甚至合法吗?由于佛罗里达州是一个“自由选择”州，答案是肯定的，它是合法的。即使该州处于“紧急状态”，劳动法仍然适用。所以，虽然从技术上讲，这对士气不利，但这仍然是完全合法的——只要没有违反其他雇佣法，比如歧视。
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 梅丽莎Blazejak是BLR的高级网页内容编辑。她曾为HR.BLR.com和HR Daily Advisor网站撰写文章，并负责HR.BLR.com和HRLaws.com的日常管理。自2014年以来，她一直在BLR工作。她于2008年毕业于东康涅狄格州立大学，获得传播学理学学士学位。最近，她于2014年毕业，获得教育技术硕士学位。 |