最近,HRSBT报道近一半(46%)的员工声称他们知道有人在résumé上提供虚假信息。然而，凯业必达发布的一项新调查显示，75%的人力资源专业人士实际上曾在求职者的résumé上发现过谎言。该调查还显示，12%的人力资源专业人士更有可能根据候选人做过的一些离谱的事情来召回他(她)，这些事情表明他(她)想要这份工作。
也许脱颖而出的需求来自于想要珍惜每一秒钟。人力资源经理通常是将哪些应聘者送到真正的招聘经理面前的把关人。39%的人力资源经理表示，他们最初浏览résumé网站的时间不到一分钟。近五分之一(19%)的人花的时间不到30秒。
凯业必达的首席人力资源官罗斯玛丽·海夫纳在一份报告中说:“如果你的résumé网站设计得好，它将是你最有价值的营销工具之一。新闻稿．“在几秒钟内，它就能决定或毁掉你在一家公司的招聘之旅中前进的机会。这就是为什么积极主动地使用你的résumé，避免修饰或错误是很重要的。利用你可以利用的工具——你最糟糕的做法就是把一份普通的简历发给雇主，然后坐等回复。”
这项全国性在线调查是由凯业必达公司委托哈里斯民意调查公司于2017年5月24日至6月16日期间开展的，涵盖了美国各行各业和公司规模的2500多名全职雇主，其中包括221名私营部门的人力资源经理。
在调查中，人力资源经理和招聘经理分享了他们在现实生活中最引人注目、最令人难堪的失态例子。这些令人尴尬的résumé错误提醒你要经常校对你的résumé。
- 一位求职者声称自己写的电脑代码实际上是招聘经理写的。两人以前的工作相同，但申请人不知道这一事实。
- 申请人附上了一张和他所有宠物的照片。
- 申请人说他在微软工作，但不知道比尔·盖茨是谁。
- 申请人的résumé是从网上搜来的，与求职信不匹配。
- 申请人说他师从尼采。
- 申请人表示，他已经尝试了三次认证考试，但都失败了，但计划再试一次。
- 申请人自称是中情局的反恐间谍，当时他还在上小学。
- 申请人在申请PMI(授予该证书的组织)的工作时，谎称自己拥有项目管理协会(PMI)证书。
- 申请人包括了对他家庭的描述。
- 申请人提到他的爱好是看恐怖电影。
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