新泽西州的新带薪病假法案将于10月29日生效，该法案确保员工有带薪休假时间照顾自己或家庭成员的疾病或受伤。
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该法律要求新泽西州所有私营和公共雇主，无论规模大小，都提供带薪病假。除了扩大带薪病假的使用范围外，新法律还抢占了新泽西州13个自治市的先机，这些自治市有自己的当地带薪病假条例。
休假的用途
允许使用的病假，按每个福利年每工作30小时至40小时加1小时的比率计算，包括:
- 员工本人或其家人的精神或身体疾病或伤害的诊断、护理、治疗、康复和/或预防性护理;
- 由于公职人员宣布发生公共卫生紧急情况，导致雇员的工作场所或学校或雇员子女的托儿设施关闭，或要求雇员或雇员家属寻求照顾而缺席;
- 由于对雇员或其家庭成员实施家庭暴力或性暴力，必须缺席医疗、法律或其他受害者服务;或
- 参加学校会议，会议，或由孩子的学校管理者，老师或其他负责孩子教育的专业工作人员要求或要求的任何活动，或参加关于孩子健康或残疾的会议。
“家庭成员”在法律中被广泛定义为包括雇员的子女、配偶、家庭伴侣、民事结合伴侣、父母(包括养父母、养父母、继父母或法定监护人)、兄弟姐妹(包括寄养或收养的兄弟姐妹)、祖父母或孙子孙女，以及雇员配偶、家庭伴侣或民事结合伴侣的父母、祖父母或兄弟姐妹。此外，雇员有机会利用病假照顾与他或她关系密切的“相当于”家庭关系的非亲属。
合规
新法律要求雇主保留员工工作时间和病假的记录。记录必须保存5年，并且必须提供给新泽西州劳动和劳动力发展部(NJDOL)检查。如果雇员声称雇主违反了法律，而雇主没有保存足够的记录，则推定雇主没有提供带薪病假。
雇主还必须在NJDOL发出通知后的30天内张贴通知并分发书面通知，提醒员工他们的权利，并在招聘时向所有新员工提供通知。
有关新泽西州新带薪病假法的更多信息，请参阅六月号新泽西就业法信函。
迪娜·m·马斯泰龙和凯瑟琳·e·斯图尔特律师们Genova Burns LLC在新泽西州的纽瓦克。可以联系到他们dmastellone@genovaburns.com和kstuart@genovaburns.com。