《密歇根州带薪病假法案》将于3月29日生效，该法案要求大多数员工数量在50人以上的雇主提供带薪病假。
根据新法例，雇主的雇员可享有带薪病假，但下列情况除外:
- 不受联邦公平劳动标准法(FLSA)加班要求的员工;
- 受集体谈判协议保护的雇员;
- 雇员:美国政府、另一个州或另一个州的政治分支机构的雇员;
- 航空公司飞行甲板或客舱机组人员;
- 受联邦铁路劳工法或铁路失业保险法约束的某些其他雇员;
- 主要工作地点在州外的雇员;
- 支付密歇根培训工资的员工;
- 部分临时工和可变工时员工;
- 在历年被雇主雇用25周或以下的个人;而且
- 在上一历年平均每周工作少于25小时的个人。
新法律的要求
根据该法案，员工每工作35小时将获得1小时的带薪病假，但雇主不允许每周累计超过1小时。在一个福利年度内必须允许至少有40小时的带薪病假。福利年可以是日历年，也可以是雇主指定的任何12个月的期间。
该法律要求员工至少有40小时的累计未用病假计入下一个福利年度。然而，雇主可以选择在福利年度开始时提供40小时的病假，在这种情况下不需要结转。雇主须准许雇员在每个福利年度使用最少40小时的累算病假。
法律要求雇主允许符合条件的雇员为其本人或其家属的精神或身体疾病、受伤或健康状况使用累积带薪病假;对符合条件的雇员的精神或身体疾病、伤害或健康状况进行医疗诊断、护理或治疗;或者预防性医疗护理
该法律还规定，当员工或家庭成员遭受家庭暴力或性侵犯时，可以使用休假。带薪休假也可在工作场所关闭、儿童学校被公共卫生官员关闭、或卫生官员或卫生保健提供者确定雇员或其家庭成员已接触传染病的情况下使用。
加里Fealk律师和股东在吗中华人民共和国墨利律所他是《纽约时报》的编辑密歇根就业法信函．你可以在gfealk@murraylawpc.com或248-433-8708。