2019年2月15日星期五，一名名叫加里·马丁的枪手开枪打死5名同事，打伤1名同事，打伤5名警察。
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事件发生在伊利诺斯州奥罗拉市的亨利普拉特公司(Henry Pratt Company)，当时是马丁和受害者工作的地方，在马丁被解雇的会议期间和会后。使用新闻报道下面是我们从这起悲惨的工作场所枪击事件中学到的。
彻底的背景调查是必不可少的
2014年，马丁在伊利诺斯州申请并获得了枪支持有者身份证明(FOID)卡，并用它获得了一支手枪——枪击事件中使用的手枪。
直到2月份的枪击案发生后，调查人员才发现他在FOID申请中的第二个问题上撒了谎——“你曾被判过重罪吗?”马丁回答说“没有”，尽管他曾在20世纪90年代早期在密西西比州因严重伤害罪被判入狱，并于1997年获释。
更重要的是，马丁的隐蔽携带许可证申请被拒绝因为他之前曾被判重罪并被监禁，他被告知交出他的FOID卡和手枪，但他从未交出。
不管马丁的雇主是否知道他的犯罪背景，这个特殊的事件证明了为什么彻底的背景调查对防止工作场所枪击至关重要。
内部安全很重要
由于现场没有安全检查或金属探测器，马丁能够把他的手枪带进工作场所而不被发现。尽管员工可能不喜欢内部安全协议，但应该进行一些安全检查。在这个特殊的案例中，当马丁被解雇时，安保人员可能在场，而他的经理在解雇他时，如果他们知道他的犯罪史，就可以采取额外的安全措施。
警告信号通常是存在的
马丁的暴力历史跨越了几十年;他不仅在上世纪90年代因严重侵犯他人罪被监禁，还在2017年因妨害治安罪被捕，受到了对他的限制令，还因多起家庭暴力事件被捕。而且，马丁预料到会被解雇，因为他在开会那天带了一把手枪去上班。
所有员工都有成为受害者的风险
的三个工作场所的枪击事件的受害者另外两人在会议结束后在附近被枪杀，这表明如果工作场所有一名活跃的枪手，所有员工都有成为受害者的风险。
在实施工作场所安全计划时，请考虑从伊利诺伊州奥罗拉市枪击案中获得的信息和教训。