虚拟现实培训必须包括的内容的全面清单

研究和统计显示，到2023年，虚拟现实在企业培训中的价值将达到28亿美元，虚拟现实对学习和发展(L&D)行业有几个好处。但如果你想让你的员工从你的虚拟现实学习计划中体验到这些好处，你必须在你的虚拟现实培训计划中包括五个基本元素，如下所示。

1.聪明的目标

在设计或实施虚拟现实培训时，确保每个培训计划或活动的设计都有特定的学习目标，这些目标与公司的战略组织目标相匹配。同时，确保每个目标是具体的，可衡量的，可实现的，相关的，有时间限制的(SMART)。

例如，你可能想为你的入职虚拟现实培训制定SMART目标，与你希望新员工在培训结束后掌握的知识和技能相匹配。

2.适当的硬件和软件

因为VR对于L&D行业来说是一种新事物，所以仅仅因为它是一种趋势或流行的东西，就有可能吸引人们去购买某些VR硬件或软件。但你需要做一些研究，以确保硬件和软件与你的组织的SMART目标和VR项目的培训目标相一致。

例如，某些软件可能倾向于客户服务虚拟现实培训项目，但如果它不能让你实施满足学员和组织SMART目标的具体需求的培训，那么它就不是正确的选择。在大多数情况下，你可能需要考虑可定制的虚拟现实硬件和软件选择，以确保它们非常适合。

3.包含所有学习风格的组件

虚拟现实训练是有效的，因为它通常解决各种各样的问题学习风格同时，尤其是视觉和触觉学习方式。但是，你应该在你的虚拟现实培训项目中加入其他适当的虚拟元素，以确保这些项目也能满足听觉学习者和那些通过阅读学习效果最好的人的需求——这些虚拟元素也集中在单词、逻辑、空间智能等方面。

4.实时评估和行动

为学习者提供测试他们在虚拟现实培训经验中获得的知识的机会是很重要的;否则，他们的虚拟现实培训就不应该被视为“培训”，而是一种简单的虚拟现实体验。

例如，应该要求学习者在虚拟现实环境中拉动机器上的杠杆，并进行其他动作。他们还应该在与虚拟现实环境互动时做出决定，这样他们就可以看到自己做某些事情时会发生什么。

5.补充培训材料和经验

除了为学习者提供战略性和相关的虚拟现实学习体验之外，您还必须为他们提供非基于虚拟现实环境的补充培训材料和体验。

在您的虚拟现实培训计划中，包括额外的阅读材料、相关移动学习课程和社交学习平台的链接、现场教学选项、混合学习选项等。总的来说，一个全面的虚拟现实培训项目还将提供基于现实世界的补充培训材料和体验。

当你在开发你的虚拟现实培训项目时，请记住以下基本要素。想了解更多细节，请阅读“为具有最低技术技能的培训师创建虚拟培训课程”。