研究与统计显示企业培训中的虚拟现实（VR）将在2023年达到28亿美元的价值，VR对学习和开发（L＆D）行业有几个好处。但是，如果您希望员工从VR学习计划中体验这些福利，那么您必须在VR培训计划中包含五个基本要素，如下所示。
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聪明的目标
在设计或实施VR培训时，请确保每次培训计划或活动都设计有特定的学习目标，以及这些目标与贵公司的战略组织目标匹配。此外，确保每个目标是具体的，可衡量的，可实现的，相关和时间限制（智能）。
例如，您可能希望为您的船上的VR培训创建智能目标，以便在培训结束后与您希望新员工的知识和技能保持一致。
2.适当的硬件和软件
由于VR对L＆D扇区有点新建，因此可能很诱人，因为它是趋势或流行而无法获取某些VR硬件或软件。但是，您希望完成研究，以确保您正在实施与组织的智能目标和VR程序的培训目标对齐的硬件和软件。
例如，某些软件可能是客户服务VR培训计划的趋势，但如果它不允许您实现符合您学习者和组织的智能目标的特定需求的培训，那么它不是正确的选择。在大多数情况下，您可能希望考虑可自定义的VR硬件和软件选项，以确保它们适合。
3.包含所有学习风格的组件
VR培训是有效的，因为它通常地址各种各样学习方法同时，特别是更具视觉和触觉的学习风格。But you’ll want to incorporate other appropriate virtual components into your VR training programs to make sure that these programs also meet the needs of auditory learners and those who learn best by reading—virtual elements that are also centered on words, logic, spatial intelligence, etc.
4.实时评估和行动
重要的是，学习者提供机会来测试他们在VR培训经验期间获得的知识;否则，他们的VR培训不应被视为“培训”，而是简单的VR体验。
例如，应该要求学习者在VR环境中的机器上拉动杠杆并进行其他行动。当与VR环境互动时，也应该要求他们做出决定，以便他们可以看到当他们做某些事情时会发生什么。
5.补充培训材料和经验
除了为学习者提供战略和相关的VR学习经验外，您还必须提供补充培训材料和不在VR环境的经验。
在VR培训计划中，包括额外的阅读材料，与相关移动学习课程和社会学习平台的链接，实时指示选项，混合学习选项等总体上，一系列圆满的VR培训计划还将提供补充培训材料和经验基于现实世界。
在您努力开发VR培训计划时，请记住此基本要素列表。有关详细信息，请阅读“为具有最低技术技能的培训师创造虚拟培训课程。“