新墨西哥将在6月14日生效时加入“禁止禁令”立法的国家清单。
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自2010年以来，新墨西哥州禁止州政府机构在招聘过程的最初阶段询问求职者的刑事定罪情况。新法律规定这一禁令适用于私营部门雇主。
虽然法律禁止关于申请的刑事历史问题，但它允许雇主寻求有关逮捕记录和随后的刑事诉讼的信息，例如招聘流程的定罪，监狱或监禁时间。
The new law states, “If a private employer uses a written or electronic employment application, the employer shall not make an inquiry regarding an applicant’s history of arrest or conviction on the employment application but may take into consideration an applicant’s conviction after review of the applicant’s application and upon discussion of employment with applicant.”
法律还允许雇主公开陈述或向就业材料发出通知，即某一条犯罪史取消求职者与本组织的特定立场。例如，如果一辆卡车公司有严格的政策，它不会雇用在过去五年内有DWI定罪的卡车司机，则可以允许对其申请的限制说明。但是，在实际讨论与个人讨论潜在的就业机会之前，不允许申请申请人关于他们现有的DWI逮捕或定罪。
这项新法律与新墨西哥人权法案及其申诉政策有关。如果申请人认为他或她因受保护的分类而受到歧视，或因违反禁止包装盒法而受到影响，可以向新墨西哥州人权局(HRB)提出申诉。然后，人权委员会将调查申诉，并试图调解索赔，如果它找到理由继续进行。
有关新墨西哥禁止法律的更多信息，请参阅6月份问题新墨西哥就业法。
芭芭拉J. Koenig是一位律师斯坦福唐尼律师事务所，在墨西哥的阿尔伯克基。她可以到达barbara@jacksonlomanlaw.com。