高产税，学生贷款债务和停滞工资正在造成许多工人在他们生活和工作的地方更具选择性。因此，随着更多工人在昂贵的城市中为大名品牌工作的生活质量选择生活质量，许多雇主都错过了最高人才。
资料来源：SaryinaPinngam / iStock /盖蒂图像
一种新报告“从居住到桌子：一项调查探索美国工人如何衡量通勤，生活和工作空间” - 兰斯塔德美国和公寓指南 - 探讨了生活成本如何影响人们在美国生活和工作如何以及如何在美国生活和工作而且调查结果表明，这些上涨的成本确实影响了全国的工人。
调查发现，年轻工人特别受到影响。例如，50％的Gen Z员工表示，与所有年龄段的工人的28％相比，他们有多个工作可以补充其薪水。因此，更多工人正在选择获得第二份工作或侧面演奏，以补充其收入，并寻求室友，以帮助覆盖额外的家庭费用。
“对于刚刚开始职业生涯的年轻人来说，预算紧张不是什么新鲜事，但如今日益高的生活成本和缓慢的工资增长意味着，尽管失业率低，千禧一代和z一代至少面临两个对他们的财务状况产生负面影响的变量。”任仕达北美公司首席人力资源官吉姆·林克说。
生活费用过境工资增加
根据调查结果，近一半（44％）的受访者表示，他们的年度住宿费用（如租金或抵押贷款）每年的工资增加超过其薪水。这对Gen Z工人增加到53％。
此外，42%的受访者说，要想在心仪的社区居住，他们每年必须至少赚6.1万美元，而31%的人说，他们至少需要赚10万美元或更多。近40%的租房者表示，他们需要一个室友，因为他们声称，房子的成本比他们的收入高得多。21%的人说，他们需要一个以上的室友来支付目前的租金。
长期以来影响心理健康
当你听到硅谷时，科技巨人想到，也是高的生活成本。为了有效地生活，许多工人必须搬出主要城市，这现在导致更长，更加紧张的通勤。而硅谷只是一个例子;全国各大城市变得更加困难。
根据调查结果，调查的所有工人中的24％都说他们住在他们的工作中，因为他们不能住在附近;对于Gen Z工人，该数字跃升至43％。距离办公室越来越远，越来越多的员工，这对他们的心理健康产生了影响。27％的受访者表示，他们的通勤对他们的情绪产生负面影响。这个号码几乎为Gen Z工人双打（42％）。
弹性工作安排有帮助吗?
你可能会思考，“远程办公选择呢？不能这有助于缓解负担？“根据报告：“也许不是。虽然大多数工人想要灵活性，但许多被调查的人都承认，在家中工作时难以分散和难以断开连接。“
林克说：“在家工作可以抵消他们的一些交通和生活费用，但也会导致孤独感，增加脱离工作的风险。”。“不过，这不是必须的。拥有远程工作者的管理者可以采取措施促进尽可能多的合作，并与队友面对面，以克服孤立。”
灵活的工作可以使用适当的培训
虽然隔离和无法断开连接是员工不想在家工作的正当理由，但人力资源专业人士和经理可以通过提供如何远程办公的培训，帮助员工缓解这些担忧。在培训员工如何远程工作时，你需要做以下几件事。
慢慢开始。除非有必要，不要让你的员工从从不远程工作突然变成每周全职远程工作5天，一周或更短时间。相反，让他们每周在家工作一天，持续一个月左右，然后慢慢地朝着允许他们全职远程工作的方向努力，如果这是他们想要的，并确保他们最高的生产力水平。
制定并同意一项政策。不要让你的员工猜测他们的期望是什么以及它的期望，特别是如果他们从不同的地方工作并且不熟悉远程工作。
为远程工作者制定一个政策，列出他们所需的工作时间(即使这些时间是他们自己设定的)，他们如何向经理汇报，如何与团队保持联系，他们每周的会议要求等等。然后让他们签署政策文件，并正式同意这些条款，这样各方就会坚定地讨论和同意他们的期望。
提供技术培训。一些员工需要接受如何使用特定平台、软件和应用程序的培训，才能进行高效的远程工作。因此，在员工开始远程工作之前，确保每位员工都非常熟悉他或她将需要使用的技术，并且该技术已正确下载并安装在员工的设备上。
提供时间管理方面的指导。远程工作的员工承担了更多的责任。没有人会告诉他们何时在何处完成任务。而且他们也很容易被日常的个人责任分心。
所以，培训所有远程工作者如何有效管理自己的时间，这样他们就能发现自己什么时候效率最高，什么任务优先级更高，如何平衡日历、工作安排和会议等等。
鼓励有效的沟通技巧和实践。当每个团队成员都在同一个房间时，有效的沟通已经是一个挑战，而当每个团队成员在不同的物理位置或时区工作时，就更加困难了。
确保您的偏远工人有效地精通有效的沟通技巧，并保持合作，并与其远程团队进行。否则，生产率水平将减少，以及偏远工人的满意度。
虽然雇主无法控制生活成本，但他们可以为员工提供在家工作的安排，减少长时间通勤或住在昂贵的地方，从而帮助员工节省一些现金。然而，这些工作安排只有经过适当的培训才有效，所以当你在工作场所实施远程办公安排时，一定要记住上面提到的建议。