在当今的劳动力,upskilling员工是必要的，也是不可避免的，如果你想让你的组织保持竞争力和盈利。
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当你提升你的员工的技能或开始雇佣更多的员工时，你需要确保他们拥有以下5项技能。
1.情绪智力技能
据职业建设者网站报道调查在美国，71%的雇主说他们更看重求职者的情商而不是智商。展望未来，雇主更有可能雇佣和提拔拥有成熟的EI技能的人。
这是因为高情商的员工能在工作场所促进更好的沟通，知道如何缓解压力，避免激烈的分歧，与彼此以及与客户建立更好的关系，等等。
2.沟通及语言能力
除了EI技能，员工还必须学习更多关于如何进行EI的知识有效沟通彼此，他们的合作伙伴，老板，客户等，以及提高他们的整体语言技能。
他们还需要提高自己的说服、协作和适应能力，以便在当今不断变化和敏捷的劳动力中高效生产，这需要高级的沟通和语言技能。
3.创造力和批判性思维
随着机器人、自动化和人工智能开始跨越行业和工作场所，接管更多的日常和行政类任务，人类将需要变得更有创造力和创新精神。
此外，员工需要在批判性思考时更加擅长解决技术无法解决的现实问题和挑战。
4.时间管理
随着劳动力变得越来越偏远，员工开始要求更灵活的工作安排，时间管理技能将变得至关重要。随着未来的劳动力变得更加灵活，员工，尤其是管理者，将需要能够在任务和责任之间快速转换。
5.数字硬技能
当许多雇主专注于增加他们在软技能培训项目上的投资时，他们不应该忘记大多数员工也需要的以下硬技能: