到目前为止，各行各业的专业人士都知道，技术正在迅速改变现代工作场所。如果他们想保持竞争力，就必须采用对科技友好的职场文化。
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以下是科技友好型职场文化的七个关键要素。
1.基于云计算和移动技术
随着零工经济、远程员工和全球团队的兴起，所有组织都必须采用基于云的平台、系统和应用程序来支持技术友好的工作场所文化。重要的是，他们也要建立和实施移动技术，这样每个人都可以在远程和旅途中通过技术应用程序保持联系。
2.以人为本的态度和做法
随着人工智能、机器学习和自动化的日益普及，人类智能和关于人类行为的智能对技术友好型工作场所变得至关重要。应用程序、基于手机的程序和项目等，如果想要获得有效和成功，就应该以人为本，他们关心什么，他们的用户体验以及他们的行为方式。
3.学习创新的企业文化
组织中的员工和领导者必须愿意不断学习如何使用和实施新的平台、系统和技术，以保持技术友好和创新，因为新技术正在不断为现代劳动力开发。
4.透明的公司文化
如果你的组织想要保持技术友好，它还必须支持一种透明的文化，员工可以轻松地彼此共享数据和信息，并通过基于云的技术在项目上进行协作。
5.高质量的领导
没有高质量的领导，任何类型的公司文化都不可能在整个组织中得到认可。想让自己的工作场所对科技更友好的领导者必须意识到，一种对科技友好的工作场所文化将从他们和他们的工作开始。
6.变更管理计划
由于技术和技术创新的变化，在各行各业的大多数工作场所，变化是不可避免的。如果你想让你的工作场所对科技友好，你就需要确保你的员工准备好在一致的基础上快速应对变化。
7.不断更新的L&D
最重要的是，如果你想让你的组织拥有一个真正的科技友好的工作场所文化，它必须不断更新其学习和发展(L&D)计划和倡议提高员工技能在最相关的技术相关的技能．