人工智能如何应用于人员管理
人工智能(AI)指的是能够模拟人类智力执行任务，并在收集和处理信息的过程中不断改进性能的系统或模型。它具有语音解读、决策、视觉感知等能力。人工智能是多方面的，在不同的行业都有应用。人工智能机器人系统就是一个例子。
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人工智能搜索工具如何提高少数族裔医疗保健候选人的可见性
对于医疗保健提供者来说，拥有多元化的工作人员对医疗质量至关重要。他们服务的社区包含了来自各种背景、种族和社会经济阶层的患者。如果他们之间没有共同的相似性和文化价值观，医疗专业人员就很难建立有效治疗所需的牢固的患者关系。
为什么在不断变化的就业市场中，求职者的经验仍然很重要
随着世界继续重新开放，大流行救援对扩大失业人数和直接支付的影响开始消退，企业需要迅速扩大招聘规模。在这种竞争激烈的环境下，提供高效、吸引人的候选人体验的公司将处于最佳地位，以聘用人才来满足[…]的需求。
大量招聘特别容易受到无意识偏见的影响
任何招聘过程都有可能产生无意识的偏见。一些公司有对抗这种偏见的方法，重点是推迟偏见的应用。换句话说，通过隐藏候选人的身份信息，直到他被考虑，招聘经理有时间了解[…]
人工智能将如何在2020年及以后重新配置人类角色
自动驾驶汽车、智能虚拟助手和医疗机器人等创新既引发了人们对就业和自动化的焦虑，也引发了人们的乐观情绪。但近年来的实际应用并不是科幻小说中的东西:自动化主要关注简单的计算任务(如信用评分)和结构化数据分析。
人工智能:支持道德和消除偏见不是高管的首要任务
我们最近报道了人工智能(AI)如何引发偏见，以及一位开发者正在做什么来阻止它。然而，人工智能引发的伦理问题远远超出了充满偏见的系统。最近的一项调查试图了解使用人工智能系统的组织在多大程度上考虑了任何类型的道德。结果更少[…]
减少人工智能系统的偏见
人工智能(AI)工具已经进入营销领域，人力资源领域也不例外。人工智能有时可以被认为是一个无偏见的工具。毕竟，计算机处理的是纯信息。问题是，这些系统装载了大量的人类信息，当然，这些信息经常带有无意的偏见。
营造科技友好型职场文化的7个关键要素
到目前为止，各行各业的专业人士都知道，技术正在迅速改变现代工作场所。如果他们想保持竞争力，就必须采用技术友好型的工作文化。
你更信任谁:你的经理还是机器人?
如果你回答了你的经理，你就属于少数!没错:最近的研究发现，64%的受访者更信任机器人，而不是他们的经理。
每个L&D专业人士都需要的2大电子学习工具
作为一名在线学习专业人士，为了尽可能高效和有效地学习，你需要依靠相当多的工具和技术。以下是两个最重要的工具。