练习演示的重要性
不时，可能会要求工人进行演示，例如对小组项目或向高级管理人员的投资课程向一支小型团队进行简单的经验教训，以支持推出新的倡议。
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以上就是关于HR赏识的总结:2021年领导力周!
在HR赏识:领导力周2021即将结束之际，我们想回顾一下在这一激动人心的活动中出现的所有产品和活动!
客户学习社区
公司花了很多时间和款项培训员工。但许多人也致力于培训客户的资源。这种类型的培训的常见策略是在线使用在线学习社区，包括教程，视频，使用说明书，常见问题和其他工具，以帮助客户更好地理解[...]
成长中的职业:G&W电气学徒计划
作为一家拥有一百多年历史的家族企业，G&W Electric建立了一种专注于员工成功的文化。就像它的定制产品一样，该公司使用同样的方法，在内部培养人才。为了鼓励员工的职业发展，G&W Electric提供了各种各样的发展计划来帮助员工实现他们的职业目标，[…]
培训没有成本——它有回报
成本是许多公司不提供更多员工培训的原因之一，这是一个合理的担忧。例如，虚拟现实和增强现实训练的成本可能会增加。即使培训是低技术含量的，进行培训的员工也要付出劳动力成本，培训人员也要付出时间承诺[…]
捕获机构知识的重要性
你有没有想过，你可以下载你的员工知道的所有东西，或者把他们对公司和客户历史的了解转移给他们的团队或继任者?这种转移知识的想法被称为获取制度性知识。员工在组织中待的时间越长，职责越重，获得的制度知识也就越多。
将公共学习机会转移到虚拟世界
新型冠状病毒感染症(COVID - 19病毒)时代，从现场工作到远程工作的转变，使工作场所发生了许多变化。最明显的影响之一是缺乏面对面的团队时间。虽然电信技术一直是许多公司的救星，使他们能够在一个虚拟的[…]
交叉训练的重要性
公司希望他们的员工对他们的工作有效和知识渊博，许多经理都试图从员工的板块中删除辅助活动，以便他们专注于他们的核心工作职能。例如，公司聘请行政人员，以便他们的经理，会计师，律师等，不需要花时间调度会议或路由[...]
发展学习思维的重要性
对新思想持开放态度，不断学习，好奇心构成了一种学习心态。在自己和他人身上建立一种学习的精神是一种终身技能，它会带来巨大的回报。作为一名领导者，要学会接受一种鼓励你和你的团队沿着学习、扩展和成长的道路前进的方法……
招聘：枢轴或灭亡
2021年将是招聘经理的界定年份。现在已经被视为业务连续性的函数，现在已经被激发为业务关键作用。如果公司从持续的健康危机中吸取了一件事，需要以最少的资源和最大优化运行业务。这意味着[...]