一年中的这个时候，每个人都想知道接下来是什么。但我不需要打破我的水晶球，因为我们在2020年期间招聘和招聘期间的拐角处的指标非常清楚。
我看好这些预测的原因是:迹象已经出现在我们身边，任何想要看看的人都可以看到。坐火车穿过任何一个城市，看看用手机和笔记本电脑工作的人有多少。看看辅助设备的巨大增长，以及它们是如何融入我们的科技和家庭的。想想我们对食品或货物配送的即时性的期望——我们不能等待两天的配送;我们现在需要亚马逊。
候选人期望更多。7%的失业率以及用冗长的申请程序作为筛选机制来判断谁真正想在你的公司工作的日子一去不复返了。(我知道不是你，但你也听人说过，对吧?)
作为竞争优势的速度和个性化
以最美丽的方式变得不耐烦。信息是我们的指尖，沟通实时发生，大部分经验都是为我们定制的。在Google上运行搜索，它不仅是针对目标的广告 - 您的搜索结果默认根据您过去的搜索历史记录默认为您的个性化。
计算能力的巨大进步具有从根本上改变我们对技术期望的方式的驱动速度和数据。今天，快速，轻松，个性化的经验并不令人惊喜 - 他们是期待。这些公司可以在招聘，招聘，船上和整体人才经历中创造出的消费者的体验，以及整体人才经历将雇用更好的人才，因为最好的人才不仅需要它 - 他们会要求它。
透明度和沟通
我的朋友和行业思想领袖格林克里普丁在候选人经历中长期以来倡导。事实证明，候选人想要什么不是不合理的。申请后，最常见的问题候选人询问是，“我的申请状况如何？”考虑到大多数应用程序需要这是一个公平的问题至少20分钟完成（也许是如果您还需要评估，则可能会进行两倍。
候选人想要了解他们在招聘过程中的位置以及他们可以期待下一步的时候。毕竟，他们可以单击电子邮件中的链接并实时跟踪包，当然更多地投资加入您的公司，而不是平均UPS包。
这种通信水平和对状态的可访问性越来越重要，让候选人在整个招聘过程中携带。候选人不会在申请人跟踪系统（ATS）的黑洞中等待;他们将继续使用提供比您的更好的参与的竞争对手。
自动化推动生产力
我不知道有谁是出于对面试安排的热情而开始招聘的。在我认识的人力资源部门的人当中，没有一个喜欢在电子邮件中附上401(k)注册信息的链接。
更有可能的是，你在人力资源行业开始职业生涯是因为，像我一样，你相信才华横溢的人在一起工作可以实现惊人的成就。或者，也许有人建议你选择这条职业道路，是因为你善于交际或者天生善于建立人际关系。然而，越来越多的人力资源和招聘团队把更多的时间花在电脑上，而不是花在最初把我们带进人事团队的人身上。
我喜欢少花点时间在无聊的事情上，多花点时间和人在一起。这是当今科技带给我们的主要好处之一。纵观历史，科技让人类得以自由地从事更高价值的工作。每一次革命都是如此，无论是在农场，在工厂，还是在办公室。
大多数情况下，我们不再用纸计算，甚至不用计算器;我们使用微软®Excel或Google Sheets，具有实时协作。通过高批量或死刑任务的自动化推动效率的机会，释放我们的时间，专注于首先将我们带入人力资源的有意义的工作：与人民联系。
那么，招聘的未来是什么？这是通过技术赋权推动的未来，使我们能够做得不仅仅是我们可以孤单的事情。
有一个问题吗?让我们面对现实吧:如今，“有一个应用程序可以做到这一点”。我们消费者生活中的技术和体验正在推动我们公司生活中的期望，当它们没有达到我们的期望时，我们就会认为它们已经坏了，因为这就是我们的感觉。
因此，我对2020年招聘的预测是一个简单的预测：我们正在追赶我们的才华的期望。
 亚伦马托斯，创始人兼首席执行官悖论，是人力资源从业者转过人力资源科技企业家。由于招聘热情，Matos已经开始在招聘空间中的几家成功的公司，这些公司为成千上万的客户以及数百万个求职者提供服务。他是Jobing.com和Recruiting.com的创始人/前首席执行官。今天，Matos是帕拉多的全职首席执行官，这是一个信徒招聘的人工智能公司是一个人们游戏。与LinkedIn上的Aaron连接。 |