今年早些时候，我写了关于众多流媒体服务消费者可以选择哪些服务，以及这是如何使人们难以决定使用哪些服务来替代有线电视。当时，我关注的是看电视的习惯，但Netflix明确表示，它也将目光投向好莱坞，这是其未来战略的一部分。
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最近的金球提名只是巩固了Netflix打算成为电影内容的主要参与者，而是甚至更大的比例。当然，Netflix一直在为其服务创建原创电影，甚至还有一些批评的竞争者，如无国情的野兽几年前，去年的奥斯卡竞争者罗马，以及可以模仿表情包的热门话题，比如鸟的盒子。
然而，今年Netflix有四部电影在金球奖(Golden Globes)上获得了最佳影片提名，这表明Netflix凭借其原创故事片获得了巨大的人气。Netflix的两部电影，爱尔兰人的和婚姻故事，是总体上两部提名电影。和Netflix在Motietic图片类别中有两倍于Motietic Picture类别作为第二次电影分销商，Sony图片。即使是那些作为良好电影的基准持怀疑态度的人也必须承认Netflix-，特别是其两个上述电影 - 预计将成为一个主要的球员来到学院奖赛季。
Netflix已认识到，个人的观看偏好急剧改变并继续变化。个人对流电视节目的偏好而不是观看他们的生活就是适用于个人的电影偏好，特别是在今天的票价上涨的时代。当然，有一些电影是“剧院经历”，并将继续吸引消费者，但现实是那些电影很少，距离。While this trend may be sad to some who believe that seeing a movie in a theater is a unique experience to be cherished (like me), the reality in today’s modern world is that others find it more comfortable and cost-effective to simply watch it at home at one’s leisure (also me).
并非所有范式班次都是不受欢迎的
虽然这种转变到现代观看习惯可能是不受欢迎的，但对于一些人来说，欢迎雇主是公平的劳动标准法案（FLSA）在根据今天的现代劳动力定义“常规利率”。联邦法律要求非豁免员工收到每周工作时间超过40小时的常规费率的一举一和半次的加班费。常规率不一定只是某人的每小时率或基本利率，但也可以包括所有薪酬的就业，而受到某些明确的法定排除。
劳动部（DOL）发出最终规则这一变化将于2020年1月15日生效。对于雇主来说，这些规定是一个受欢迎的变化，因为劳工部关于常规税率中包括和不包括哪些内容的规定，在过去50年里都没有大幅修订过。最终规则主要侧重于澄清某些福利和津贴是否必须包括在常规费率内。
今天的现代劳动力对附加福利的关注程度通常与对基本工资的关注程度一样高，雇主们总是在寻找他们提供的福利类型的前沿，以吸引和留住人才。在《最后规则》之前，在某些情况下，不清楚是否需要将这种附加福利的“价值”列入常规费率，这可能对雇主造成重大责任和/或限制雇主提供这种福利的愿望。
最终规则修正当前法规确认某些福利不需要包括定期利率,包括但不限于提供停车福利的成本,健康计划,健身房和健身中心访问,员工折扣零售商品和服务,某些学费的好处,未使用带薪休假或带薪休假(PTO)的报酬，以及某些签约和长寿奖金。最终规则还明确了哪些类型的可自由支配奖金和报销业务费用可以从常规费率中排除。
总的来说，最终规则的目的是更好地定义“常规率”，更加符合现代工作场所实践的现实，并允许雇主更容易为员工提供津贴和其他利益。本质上，它是一个更新的方法，旨在镜像我们社会的进步。当然，雇主对此更新感到满意，但此更新只是不可避免的。
同样，Netflix的举动增加其电影制作生产是当今消费者观看实践的另一种不可避免性。无论你喜欢它，未来都在来，在某些情况下，它已经在这里。所以，只接受它，并准备好。现在，在我透过我的日历时对不起，让我可以充分准备留出3个半小时观看爱尔兰人的。
