关于迅速传播的冠状病毒造成的死亡和疾病的新闻报道每天都变得越来越可怕。数百万人被隔离外国企业和政府正在从中国疫情重灾区撤离人员。甚至那些不出差的员工也开始担心出差的同事可能已经被感染。
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随着病毒继续传播，雇主需要计划如何应对，并遵守法律的工人安全要求。美国劳工部(DOL)发布了一份声明信息美国职业安全与健康管理局(OSHA)的工人保护标准，并提醒雇主需要咨询指导来自疾病控制和预防中心
雇主可以做什么
保护员工的一种方法是让生病或暴露在外的员工回家，乔埃伦·惠特尼，律师戴维斯布朗律师事务所在爱荷华州得梅因市，他说。如果雇主知道雇员可能被感染，雇主有权让雇员回家，即使她没有生病。
“我们对流感和其他类型的接触也这样做，”惠特尼说。“常见的迹象是发烧或呕吐，以及什么时候应该让人回家。”
乔迪·r·波尔，律师蒂凡尼·博斯科律师事务所他还表示，让员工回家是可取的，但必须记住《美国残疾人法》(ADA)等法律。
波尔说:“雇主必须在提供《职业安全与健康法案》所要求的安全工作场所的义务与避免违反隐私法和歧视法的义务之间取得平衡。”“在一些情况下，比如2009年的H1N1流感大流行，允许在不违反《美国残疾人法》的情况下对员工的病情进行更高级别的调查，但没有迹象表明冠状病毒已经达到了这一水平。”
如果真的有人从同事那里感染了这种疾病呢?你能承担责任吗?惠特尼说这是一个开放的问题。“我认为不太可能，但流行病问题还没有得到很好的诉讼。”
不管潜在的法律责任，让生病的员工回家是一个好主意。惠特尼说:“我认为不把他们送回家是一个巨大的内部公关风险，尤其是在有人生病的时候。”“如果你不把潜在的患者送回家，工人的免疫功能可能会受损，因此更有可能因接触病毒而生病，解决这些问题也会很困难。”
惠特尼说，你还需要密切关注政府卫生官员的警告。对危险的了解让雇主承担了更大的责任，这就是为什么许多公司将员工撤出中国的原因。
你也可以要求员工在接触到严重的病毒性疾病时报告。惠特尼说:“这在医疗保健或儿童保育机构中更为常见，这些机构可能被州法律强制执行。”“它在其他环境中不太常见，但在麻疹和腮腺炎等疾病中发生过。”
阿米莉亚j . Holstrom，律师Abbott & Presser, P.C.在斯普林菲尔德,麻萨诸塞州说,雇主应该考虑有一个员工最近从中国回来呆在家里一段时间回国后因为专家认为有人可以传播病毒和病毒的潜伏期出现症状之前是2周或更多。
霍尔斯特罗姆说:“如果雇主担心这样做可能侵犯员工的权利，他们可以在员工不在办公室的时候支付工资。”在这一点上，她不建议员工去中国以外的地方呆在家里，因为“如果员工从任何地方旅行回来，这样做可能会带来法律风险。”她还表示，员工不应该仅仅因为有类似感冒的症状就被解雇。
霍尔斯特罗姆说:“如果雇主担心这样做可能侵犯员工的权利，他们可以在员工不在办公室的时候支付工资。”在这一点上，她不建议员工去中国以外的地方呆在家里，因为“如果员工从任何地方旅行回来，这样做可能会带来法律风险。”她还表示，员工不应该仅仅因为有类似感冒的症状就被解雇。
波尔还说，雇主可能会鼓励刚从中国回国的员工休假或在家工作一段时间。她说:“鼓励而不是要求个人休假更好。”“雇主应避免单独挑出某个人;相反，要鼓励所有应用程序的一致性。”
《FMLA，工人薪酬影响》
惠特尼说，联邦家庭和医疗休假法(FMLA)可能涉及的问题是一个“有趣的问题”。“一般来说，FMLA只适用于你、你的配偶、你的父母或你的孩子生病需要照顾的情况，”她说。“所以，如果你接触了病毒，没有症状，感觉良好，没有接受医生治疗，《家庭医疗法》不适用。”
霍尔斯特罗姆提醒雇主，《家庭医疗法》的规定“明确表明，一般来说，像流感这样的病毒不会上升到严重健康状况的水平，除非出现并发症。”FMLA是否适用取决于具体情况。
工人补偿是另一个需要考虑的领域，惠特尼说。一般来说，在商务旅行中感染流感之类的疾病不包括在员工的保险范围内，因为这可能发生在任何地方，不仅仅是在商务旅行中。卫生保健“这是真的,甚至如果你工作作为一个楼层护士和生病,但是我还没有看到任何情况下如何解决这个问题的一个员工被派往一个目标区域在照顾生病的不是他或她的工作,”她说。“大多数人都想赶在这个问题之前把自己的人撤出来。”
Tammy Binford为BLR网站和印刷出版物撰写和编辑关于劳动和雇佣法主题的新闻警报和时事通讯文章。