谈到发布工作广告时，使用通用职称产生更多申请人。这是为什么？因为求职者正在寻找他们知道的标题，如营销经理或卡车司机。如果您使用与贵公司文化对齐的时尚头衔，并且别无他物，请祝您在门口候选人。
此外，想想那些在他或她的简历中拥有其中一个丑陋的职称之位的可怜的求职者。作为招聘人员或人力资源专业人士，您是否知道是什么“想要的巫师”或“灯光创造者”是什么？SPOILER ALERT.，这些是营销总监和戏剧照明设计师的职称。
这些标题无做任何东西可以解释候选人以前的角色是什么，而且我们所知道的，雇主只花大约7秒在继续前进之前瞥了一眼。我们不是在抨击这些独特的名字，但对于求职者和雇主相似，才能更轻松地坚持尝试和真实吗？
要了解多少职称，我完美的简历最近调查了超过1,700多人，包括员工和招聘经理，在内心的职业生长和求职的视角。
下面的信息图表从调查中分解了关键结果，包括职称的重要性，候选人预计赚取冠军的重要性，求职者多久会涉及他或她的头衔，当着名的职称可能伤害时而不是帮助。要了解有关此调查的更多信息，或查看完整的发现，点击这里。