如果你希望在covid -19后表现出色，那么你最好开始对你目前的人才进行更多投资兰斯塔德sourcerigh.。
在冠状病毒危机期间建立敏捷劳动力和对人力资本进行战略投资的组织将最能获得市场份额和超越竞争对手，找到兰特德斯·斯特鲁克的新手人才趋势报告。
“人才趋势，Covid-19和工作的未来”，从全球调查中汲取超过800个人的资本和C-Suite领导人，涉及17个市场，识别哪些趋势将成为公司在后科迪德茁壮成长的关键-19世界。这些包括：
- 创建一个敏捷的劳动力，
- 利用人才分析，
- 采用数字工作流程，
- 管理雇主品牌，和
- 人力资源技术投资和重塑课程。
任仕达全球企业(Randstad Global Businesses)首席执行官丽贝卡·亨德森(Rebecca Henderson)表示:“COVID-19对世界健康和经济产生了巨大和意想不到的影响新闻稿。“也许是从商业角度来了解的最重要的教训是人力资本和商业领导者需要期待意外。”
“当危机命中时，才能茁壮成长的唯一方法，随后在稳定的情况下，就是敏捷;敏捷战略，员工重塑战略和技术战略敏捷，“亨德森建议。“这种思维方式适用于在大流行期间面临前所未有的需求的组织，以及经济放缓时业务来到磨削的公司。”
更多企业使Covid投资
新的人才趋势报告还揭示了组织越来越多地利用数据和技术来预测其业务内的需求，并迅速填补人才差距。近一半（47％）的受访者表示，他们在预测人才分析中花费更多，64％表示他们已经在分析能力中显着或中度投资。绝大多数（81％）将分析视为自2016年以来一直稳步上升的人才的能力，这是一个关键。
任仕达Sourceright首席人力官辛迪•基文尼(Cindy Keaveney)补充道:“企业必须让员工做好准备，以适应未来不可预测的市场环境。”“要做到这一点，就需要采用人力资源技术，能够根据需求和市场因素快速部署人才，提供更深刻的见解和灵活性。”
该报告表明，企业正在接受这一变化。人力资本领导者不那么担心数字转型进展过快(45%，而2019年为60%)。技术还可以帮助疫情后的招聘，特别是在医疗保健和软件开发等竞争激烈的行业，这些行业的需求很高，人才可能稀缺。
此外，80％的人力资本和C-Suite领导人表示，他们计划在2020年提升其天赋经验，49％投资候选人评估工具和一半购买候选人关系管理（CRM）平台。即使在危机面前，93％的领导人也认为积极的人才经历对吸引顶级人才至关重要。
2020年人才趋势报告重点
从Randstad Sourceright的最新报告中可以得出三个主要结论，包括:
- 数据定义劳动力市场。近一半(47%)的受访者表示，他们将在预测性人才分析方面投入更多资金，6%的受访者表示，他们已经在分析能力方面投入了大量或适度的资金。绝大多数人(81%)认为分析对于他们获取人才的能力至关重要。
- 候选人经历仍然至关重要。百分之八十的人力资本和C-Suite领导人计划加强他们的人才经验，其中49％的受访者称他们正在投资候选评估工具，而一半是购买CRM平台。
- 今天雇用;明天的upskill。48%的组织提高了员工的技能，38%的组织对不同职位的员工进行再培训。
虽然候选人驱动的市场是过去的一件事，但即使在大流行期间，仍然被采用的战略雇主似乎似乎相当相关。毕竟，大流行并没有关闭技能差距，也没有给雇主给雇主提供可怕的候选人经历。然而，有一件事仍然很清楚：数据工具对于帮助您提出知情决策至关重要，更多的雇主开始唤醒这个想法。