尽管有新冠肺炎疫情，全球流动性仍在推动，企业正在利用这一趋势扩大业务规模在国际上和市场。当他们这样做的时候，员工就会有机会接受全球任务，许多人认为这既具有挑战性，又有回报。
员工渴望全球机遇
事实上,据普华永道在美国，千禧一代的员工中，全球任务的需求很高——71%的人愿意接受。《2020年移民趋势报告》，表明组织理解员工对这些任务的重视，这表明全球任务正日益成为人才获取和员工发展的一个战略性方面。
雇主如何回应
这份2020年报告是全球特使的第五份年度报告，由哈里斯民意调查(The Harris Poll)进行，基于对来自不同行业和不同规模公司的433名人力资源专业人士和招聘经理的调查。
值得注意的是，该报告是在新冠肺炎疫情之前发布的，但正如你所看到的，全球流动性的推动已经开始。主要结论包括:
- 对帮助解决技能缺口的外国人才的需求仍然很高。越来越多的公司正将移民作为一种缩小这些差距并努力创造多元化劳动力的手段。
- 然而，移民仍然是政府高度审查的一个领域。根据这份报告，“只有16%的受访者表示，在本届政府的管理下，签证申请过程变得不那么困难了，而38%的受访者表示，签证申请过程变得更加困难了。”
- 对持有绿卡的员工的赞助达到了2016年以来的最高水平。“然而，前所未有的绿卡申请积压导致等待时间长达数十年，”报告称。
- 2020年的选举很可能导致移民改革比过去有更多的变化。
- 美国。在人才引进和员工发展方面，全球委派越来越多地被用作战略因素。
- 加拿大正在通过鼓励高技能移民的新快速通道，继续将自己确立为美国的一个令人信服的替代目的地。
第五个关键发现对培训和发展(T&D)领导者有特别的影响。
外卖的样车
接受调查的人表示，全球派遣已经成为他们员工发展和留住战略的一个因素——31%的人说，他们正在使用轮岗项目来奖励或培养高潜力的员工。
全球委派也在高管继任规划中发挥着作用，36%的受访者表示，他们正以这种方式使用全球委派。
对于有机会获得全球任务的公司的培训与发展领导者来说，考虑如何将这些机会战略性地作为员工发展过程的一部分，既可以提高员工的敬业度，又可以提供发展新技能的机会。