你是否和许多雇主一样，在春末让员工回来工作，但由于冠状病毒的发病率上升，在初夏让他们休假或解雇?如果是这样的话，你并不孤单，但既然你的员工又一次被迫休假，那么下一个问题就变成了:我们什么时候才能让他们真正回来?
什么时候?
大多数北美雇主预计，大多数休假工人将在2021年第一季度(第一季度)前重返工作岗位;然而，相对较少的雇主认为下岗员工也会如此。尽管雇主预计未来远程办公的员工数量将比去年大幅增加，但许多雇主还没有制定鼓励在家办公的政策。这些是Willis Towers Watson最新的COVID-19雇主调查的结果。
根据调查，55%的受访者预计大部分(至少四分之三)被强制休假的员工将在明年第一季度重返工作岗位;然而，只有六分之一(16%)的企业预计到那时将重新雇用大部分被解雇的员工。
“当雇主在后covid -19时代开始恢复稳定时，他们面临的众多挑战之一是决定让哪些员工以及何时恢复工作，”Willis Towers watson的董事总经理Ravin Jesuthasan在一份报告中说新闻稿．“尽管这些决定最终将取决于公共卫生和经济复苏，但雇主也需要适应远程办公员工比例的提高，这将从根本上改变他们的文化。”
然后呢?
展望未来，雇主预计全职在家工作的员工比例(19%)将低于当前水平(44%)的一半，但接近去年(7%)的三倍。
尽管预计在家办公的员工比例将会增加，但许多雇主尚未采取措施应对这一转变。不到两成(19%)的雇主已经改变政策，鼓励更多的远程工作，尽管60%的雇主正计划或考虑这么做。
只有十分之二(20%)的公司为可能长期远程工作的员工提供工具和资源，尽管三分之二(66%)的公司正计划或考虑这样做。只有十分之一(10%)的受访者已经采取行动，为员工提供补贴，以管理远程工作的成本，而有近三倍(29%)的受访者正计划或考虑这样做。
然而，由于疫情及其后续经济影响，雇主正在改变工作方式。大约80%的雇主(79%)根据新协议进行了调整，而超过一半(58%)的雇主调整了工作场所的角色定义，以及哪些工作主要应该在现场和远程完成。近三成(29%)的雇主会将工作岗位调到其他岗位。
威利斯韬悦律师事务所北美奖励业务负责人凯瑟琳·哈特曼补充说:“大流行正迫使雇主重新考虑如何完成工作以及如何奖励这些工作的几乎所有方面。”“随着许多公司计划加快对自动化和远程员工的依赖，对如何完成工作的关注将变得至关重要。反过来，那些率先进行技能提升、再技能培训以及在某些情况下进行技能提升的组织将在走出疫情时处于最佳位置。”
其他调查结果包括:
- 超过一半(52%)的雇主预计，到2021年第一季度，大多数(四分之三)降薪或缩短工作时间的员工将恢复到正常水平。
- 十分之三的雇主(29%)加快或采用了新的特别举措，如技术推广，而近十分之四的雇主(38%)已经改变或正在计划或考虑改变工作地点，以减少供应链风险。
- 超过一半的受访者认为，他们自大流行开始以来所做的改变对员工福祉(53%)和员工体验(51%)产生了积极影响。
- 大多数受访者有足够的预算来维持和有效地提供现有的人才和奖励项目(88%)，但很少有人有预算增加关键的新项目(58%)或采用新技术(49%)。
关于调查
共有283名雇主参加了在2020年7月上半月进行的“恢复稳定行动调查”。受访者雇佣了440万名工人。为了了解更多,点击这里．