技术会取代你的工作吗?当然不是。事实上，人工智能(AI)将取代招聘人员的重复性工作，为“人”的工作腾出更多时间。
伴随着每一波创新浪潮，都有人说技术将取代人类的工作。但每一次进步都表明，技术实际上是在创造更多的就业机会。因此，让我们重新思考这种说法，并研究人工智能与招聘人员合作的多种方式，以帮助他们更好地完成工作。
结束无用功
人工智能简化了工作流程，使人力资源经理可以专注于人际交往技能，包括建立关系，面试，并确保最终的安置是正确的。它对信息进行分类，将其分类为更容易获取的块，以便当今的招聘人员可以根据这些块采取行动。
人工智能加快了招聘过程，缩短了发布招聘信息和将合适的人与合适的团队联系起来之间的时间。在过去的几个月里，AI已经为团队自动化了以下任务火箭：
审查的前景。人工智能是筛选申请人的第一步，减少了选择候选人进行面试的工作。例如，一个人工智能聊天机器人可以问在线申请人一些基本的问题:“你有多少年的产品管理经验?“你要申请哪个职位?”“你有工作许可吗?”“你有时间旅行吗?”
第一批也是最大一批人工智能聊天机器人还可以收集和组织résumés，汇总联系方式、教育背景、地点等，并为人类招聘人员整理最初大量涌入的简历。
起草邮件。一旦算法筛选完申请人，招聘人员审查了这些选择，人工智能就可以可靠地起草一封电子邮件给候选人，以确定他们的兴趣。例如，对于许多招聘人员来说，Gmail已经在完成句子:“8月8日上午9点聊天怎么样?”在Rocket，我们甚至会起草完整的电子邮件，供招聘人员审阅和发送。
阅读电子邮件。人工智能还可以读取潜在候选人的回复-他们确认他们的可用性了吗?他们感兴趣吗?他们有什么问题?并构建一个回应，以保持这个过程继续进行，或者从候选人库中淘汰候选人。通过这些行动，人工智能再次减少了申请人池的规模，确保合适的人脱颖而出。
管理日历。招聘人员错过候选人的原因有很多。有些人可能决定在自己的公司坚持到底，或者他们想要一个更短的通勤时间或一个永久的在家工作的职位。所有这些都是工作邀请可能不被接受的合理理由;然而，一次错过的约会却不是。
人工智能可以自动查看招聘人员的日历，以确定是否有空缺——如果你有一段时间要进行审查电话、面试或薪资谈判。它还可以在面试前发送提醒，以及准备所需的材料。
更新申请人追踪系统(ATS)。每个招聘人员都需要在ATS中更新候选人记录。一旦候选人进入系统，由人工智能驱动的ATS将使用综合算法进一步解析résumés，创建合格候选人的子类别。
结果是，招聘人员可以更细致地了解特定职位的需求，节省包括候选人在内的所有人的时间和资源。这是一个理想的地方，技术可以消除繁琐但有用的工作。
有了人工智能，招聘人员的大量重复性行政工作已经完成，提高了公司的长期生产力。这些任务说明了人工智能的现实和可能性，而它们只是冰山一角。
阿Agrawal的联合创始人兼首席执行官是火箭，一家由NEA和VentureCity支持的人工智能招聘机构，利用有才华的招聘人员配合人工智能来解决招聘挑战。它也是背后的公司Hireflow，这是一个免费的人工智能采购和对外招聘平台，被数千名招聘人员使用。
此前，Agrawal曾担任SurveyMonkey的副总裁，Renzu(已被SurveyMonkey收购)的联合创始人兼首席执行官，Social Capital的EIR, Zynga的产品副总裁，亚马逊EC2的PM，以及麦肯锡公司的参与经理。
阿比纳夫拥有哈佛商学院工商管理硕士学位(贝克学者)和普林斯顿大学电气工程学士学位(以优异成绩获得)。与他联系LinkedIn．