除了2020年面临的个人和职业挑战(COVID-19大流行、政府关闭命令、保障员工安全的担忧、裁员、远程工作、在家教育和探索未知领域)，在我的实践中最让我印象深刻的——也是对我的客户影响最大的——是美国劳工部(DOL)继续毫不妥协地调查雇主的工资和工时做法。
劳工部似乎把重点放在那些使用独立承包商作为员工的公司上，同时似乎在修改相关规定，使企业更容易将工人归类为独立承包商。在这些相互矛盾的行动和新政府接管的情况下，雇主如何保护自己免受工资和工时的责任?
建议规例及五因素经济现实测试
劳动部于22日提出了关于被指定为职员的劳动者和被指定为独立承包者的劳动者的规定。拟议的规则考虑了五个因素，以确定工人是为自己做生意(独立承包商)还是在经济上依赖于假定的雇主(雇员)。
该测试关注两个“核心因素”，具体来说(1)工人对工作的控制的性质和程度，(2)个人基于主动性和/或投资的获利或亏损机会。在这些核心因素中，拟议的监管规定说，如果一个人能够制定自己的时间表、选择项目并为他人(包括潜在竞争对手)工作，那么他所行使的控制将有利于独立承包商的分类。
其他三个因素可作为公司分析的额外指南，包括(3)工作所需的技能数量，(4)个人与潜在雇主之间的工作关系的持久性程度，以及(5)工作是否属于综合生产单位的一部分。最后，拟议的条例指出，在确定一名工人是雇员还是独立承包商方面，实际做法比合同或理论上的可能性更有意义。
2021年会发生什么
我对五因素测试的解释可能都是徒劳的。即使特朗普政府最终敲定了拟议的法规(截至本文撰写时，公众评论已结束)，它们可能很快就会被即将上任的拜登政府推翻，或被国会废除。然后，拜登劳工部可能会发布自己版本的独立承包商标准，但考虑到争议，很可能不会走到加州最近公布的极端立场。
基本上，对于雇主来说，劳动部可能采取的大部分措施仍未确定。考虑到所有的不确定性，您应该在当前测试下保守地检查您的分类，并了解您可能需要很快再次更改，因为管理的更改。
乔迪·r·波尔的律师。Tiffany & Bosco, pa她经常就一系列就业法主题发表演讲。她的专长是人力资源管理咨询、诉讼、集体诉讼和其他人力资源事务。她的电话可以联系到jrb@tblaw.com．