随着一些新冠病毒-19疫苗选项的推出和更多的州向所有成年人开放疫苗资格，经济复苏似乎正在进行中。越来越多的人感到外出舒适，这意味着雇主需要迅速提高就业水平，以满足快速复苏的需求。
在竞争空前激烈的情况下，雇主如何才能在不牺牲质量的前提下更快地招人?
加快招聘的小贴士
以下是一些加快招聘过程并让员工更快参与招聘的技巧：
- 在招聘预算上投入更多的钱。如果你只是为了在一个地方发布一份工作而付钱，那就为了在更多地方发布而付钱吧。如果你不支付赞助你的工作岗位，找到办法这样做，并考虑支付广告在你以前没有使用过的地方。
- 增加招聘团队的规模。无论团队当前的规模如何，如果你有一个前所未有的招聘需求，可以考虑引进更多的帮助。团队中有更多的人将增加努力，缩短审核时间，缩短招聘时间。
- 考虑尽可能多地自动化过程。如今有如此多的选择，潜在员工保持参与至关重要，因此雇主必须迅速沟通并采取行动。自动化可以有所帮助。
- 在工作岗位上尽可能地清晰。虽然不是每个人都会看他们申请的职位，但那些看了的人会知道这份工作是否适合他们。这将增加更适合这个职位的候选人的数量，这样你就可以花更少的时间审查，花更多的时间招聘。
- 考虑一下是否还有其他地方可以让你接触到新朋友，比如行业特定的出版物，这往往会被忽视。
- 如果您有太多的应用程序，请使用技术帮助您创建一个短名单。例如，考虑将限定性问题添加到应用程序中，以确定候选是否满足您的最低要求。
- 考虑第一次面试的电话屏幕，这可以帮助减少浪费在不合格的候选人上的时间，并使你能够更快地识别那些最有资格的候选人。
- 确定招聘过程的哪些方面可以分组进行。例如，可以向被拒绝的申请人发送群发信息，并且，在适当的时候，面试有时可以在小组的情况下进行。
- 别忘了使用你的人际网络。请现有员工推荐，请新员工推荐，并使用您的社交媒体网络。
这是流感大流行的另一个前所未有的组成部分：比以往任何时候都更多的雇主希望一次招聘的人数超过正常人数。对同一人才库的更多竞争意味着雇主需要更多的工作，尽管有很多人需要工作。雇主们应该尽一切努力简化流程，让新人尽快加入。