维持多元化的员工队伍对于公司在全球市场上的竞争力和成功是越来越必要的。但是，当多元化、公平和包容(DEI)倡议与你适应员工宗教信仰的义务正面冲突时，会发生什么呢?当雇主们努力建立和加强一个多样化和公平的工作场所时，他们正越来越频繁地面临这样的困境。
第七条的保护开始发挥作用
紧随美国最高法院之后博斯托克诉克莱顿县案在承认LGBTQ+雇员受到1964年《民权法案》第七章保护的决定中，雇主们越来越发现自己处于艰难的境地，不得不权衡经常是截然相反的权利:宗教自由与LGBTQ+权利。你如何选择?很简单:你不需要。
权利(一名员工的“真诚的宗教信仰”相对于另一名员工的性别认同/变性身份和性取向)都受到第七条和其他州和地方法律的保护:
- 对于LGBTQ+员工，第七条禁止基于性别身份/变性身份和性取向的歧视和骚扰。
- 除非这样做，法律还要求雇主合理地适应雇员的雇员宗教纪念活动，做法和信仰“（这不是一个明确的酒吧）。
“不适当的困难”被定义为任何可能带来超过惨淡或者雇主的运营成本(这一标准比残疾人住宿标准低得多，尽管使用了类似的术语)。因此，在许多情况下，你可能会因为困难或费用而拒绝宗教住宿。但这不是解决办法。
尽管一些宗教强烈反对LGBTQ+倡议，认为这与他们的信仰相悖，但雇主可以在搭建桥梁和扩展知识的过程中满足这两个群体。如果你能正确处理这种情况，宗教人士和LGBTQ+员工不仅可以共存，还可以在包容和多元化的工作环境中茁壮成长。
法院一直在努力寻找一些平衡
值得庆幸的是，雇主们并不是在真空中工作。在过去的几十年里，法院也考虑过类似的问题，大多数都发现，即使是多元化举措也可能受到宗教包容的影响。
例如，一名基督徒雇员拒绝签署一项反歧视政策，该政策要求雇员“充分认识、尊重和尊重。值的差异这名雇员声称，由于基督教认为某些行为是有罪的，他不能“重视”它，所以雇主解雇了他。但科罗拉多州的一家联邦地区法院发现，雇主本可以对保单的措辞做一些小修改，即要求雇员“充分承认、尊重和尊重。价值观是有差异的在我们所有人当中。”
在另一个例子中，新泽西州一名前咖啡师起诉一家咖啡连锁店，称她因宗教信仰而拒绝穿一件印有“骄傲”字样的t恤，被不当解雇。此外，美国阿肯色州东区地方法院目前正在审理一桩由平等就业机会委员会(EEOC)代表一名员工起诉一家杂货店的案件，该员工拒绝佩戴支持LGBTQ+价值观的彩虹心形徽章。该案件将于2022年3月开庭审理。
一些法院支持LGBTQ+权利
在平等就业机会委员会诉哈里斯殡仪馆案这一决定也由博斯托克一家殡仪馆终止了对其变性殡仪主任的聘用。第六巡回上诉法院驳回了雇主对宗教信仰的依赖，以此作为对雇员第七章歧视索赔的辩护。
最近，一家联邦地区法院发现，如果一名员工反对雇主在骄傲月悬挂骄傲旗帜的做法，该雇主没有为其提供帮助，这并不违反美国宪法第七条。法院指出，仅仅期望该雇员在悬挂骄傲旗的同一地点上班，并不等于要求他遵守相互冲突的雇佣要求。
雇主应做的事
尽管障碍，你不应该害羞远离你的多样性举措。相反，考虑每个住宿请求，了解具体情况的独特事实，并且知道没有“单尺寸适合 - 所有”响应将实现和谐和凝聚力劳动力所需的平衡。
当员工要求宗教住宿时，你必须考虑它，但不需要提供具体的解决方案，甚至是员工的理想住宿，只要你选择的是“合理的”。此外，你也从来没有被要求提供一个会消除员工的一个基本功能的住宿。
例如，在骄傲月期间，员工要求避免积极参与LGBTQ+包容倡议可能是合理的。但是，如果因为员工的LGBTQ+身份而将其调到一个不需要与同事互动的职位上，那就不合适了。
面对你的DEI倡议和员工对宗教住宿的要求之间的冲突，你应该仔细考虑是否两者都能实现。你可能需要诉诸创造性的解决方案来满足所有员工的需求。
雇主的底线
不要被劝阻在你的工作场所推广DEI，或支持LGBTQ+和宗教工作者、供应商和客户。开发一个培训项目，揭开不同群体(无论是LGBTQ+还是宗教)的基本信条和文化的神秘面纱，将大大有助于增进理解，并弥合感知鸿沟，除非你继续努力把人们团结在一起，否则这种鸿沟只会越来越大。
你创造和促进多元化员工队伍的举措将给员工一种归属感和相互联系的感觉，并最终提高他们的士气和表现。是的，这包括包容员工真诚持有的宗教信仰，这与你的DEI努力背道而驰。即使一个有宗教信仰的员工要求的住宿是不合理的，或者是“不适当的困难”，那些努力探索潜在问题、解决问题、倡导包容的人，也会得到员工忠诚、长寿和利润的回报。
你可以联系福特哈里森律师事务所的律师约翰娜·g·Zelman(该公司康涅狄格州哈特福德办事处的执行合伙人)jzelman@fordharrison.com，黎明Siler-Nixon(该公司在佛罗里达州坦帕市的多元化和包容性合伙人)dsiler-nixon@fordharrison.com,梅丽莎·m·卡斯蒂略(坦帕办事处的一名律师)mcastillo@fordharrison.com．