从顶部创建多样化和包容性公司的5个步骤
实现大量变化或进展需要推过肤浅和深入挖掘。作为一个商业领袖，这几乎肯定会面对一些困难，令人痛苦的真理。
标签：多元化和包容性
多样性和包容性：数据如何帮助雇主关闭空白？
不平等是在谈到工作场所文化时经常抛出的词。虽然我们生活在一个继续反对它的世界中，但我们仍然发现自己在一个关闭整个差距的使命;年龄，性别和种族，名称，但几个。但是，随着我们的过渡[...]
一次建造网络劳动力一个女人
近年来，我们在街队中看到了一场革命。一个越来越多的过度连接的世界已经开启了大门，从黑客，内部和外面都有更恶意的威胁。作为回应，各种规模的公司已经开始更加认真地采取他们的网络防御。网络安全通过跨越式和界限进行了先进，在该领域的兴趣日益增长[...]
招聘偏见是否妨碍了您的成功机会？
招聘人员可以在招聘过程中倾向于无意识的偏见。这无意中延续了歧视性决定，这可能对候选人和雇主产生破坏性效应。但是，对于企业来说，对于企业来说，始终如一地雇用错误的人员对财务表现也可能是有害的。
敖德萨詹金斯 - 允许自己和其他人以最高水平竞争
在我们的一系列特征上，关于首席分类人员（CDOS）和具有类似标题的人，普遍主题是通过添加CDO和类似作用的公司来证明他们对多样性，公平和包容性（DEI）的承诺来证明他们的承诺第一个地方。拥有一个专门任务的C级高管，促进那些[...]
3个关键概念公司必须掌握他们的Deib旅程
多样性，公平，纳入和归属（DEIB）倡议已成为企业的头脑。据普华永道调查显示，四分之三的组织正在投资Desib计划。“在这样做，”报告称，“他们希望不仅能够与员工，客户和投资者更高的参与”，而是提高财务表现并实现创新。“这是关键的，[...]
使用自愿多样性目标作为有效的工具，而不是法律土地矿山
在响应各方的安装压力，雇主正在竞争，以实施强大的分集，公平和纳入（DEI）举措。越来越多地强调建立目标，以解决劳动力的女性和少数群体的代表性。如果妥善实施，自愿招聘和/或促销目标是有效的多样性工具。当。。。的时候 […]
保护性犹豫：反馈失败
保护性犹豫可能是许多人的相对较新的术语，但它肯定不是工作场所的新概念。什么是受到保护的？保护性犹豫是当领导者没有向女性和种族多样化的员工提供明确，一致的反馈，因为他们担心收件人的回应或它们如何[...]
用理想对准现实：多样性EXEC致力于桥接股票差距
当多样性，包容性和属于哈佛商业出版企业学习的高级总监Ellen Bailey正在成长时，她记得她的父母告诉她，“你可以成为你想要的任何东西。”当她还是个孩子时，她把它带到了心中，但是当她长大并开始看统计数据时，她发现了[...]
多样性举措，宗教自由和LGBTQ +权利可以在工作中共存
维护多样化的劳动力越来越必要在全球市场上具有竞争力和成功。但是，在多样性，公平和包容性（DEI）倡议中发生违反员工宗教信仰的义务侵犯了什么？雇主正面临这些困境，随着频率的增加，因为它们的建立和加强他们走向[...]的努力