尖端工人的雇主需要开始探索他们的薪酬和计时政策可能需要改变一旦美国劳工部（DOL）的新规则最终确定。
DOL宣布了一个建议规则的通知6月21日，包括对雇主筹集技能时，员工可以执行的非尖端制作金额的限制。承担信贷是指支付最低工资的做法，而不是每小时7.25美元的全额最低工资。公平的劳工标准法（FLSA）允许雇主有尖端的工人每小时支付每小时只需2.13美元，只要工人提示将每小时支付至少7.25美元即可。
拟议的规则旨在澄清员工在拟订工作中，当工人已经执行了如此大量的未被击败的工作时，雇主不能再拿到尖端信用，而是必须支付全额最低工资。
拟议的规则也是为了澄清雇主只有当尖端员工执行劳动时，雇主只能占用一部分职业。DOL表示，工作被认为是尖端职业的一部分，包括生产提示以及劳动力，即直接支持提示生产的劳动力工作，只要员工无法在大量时间内执行非尖端制作工作。
DOL给出了等待桌子和赚取提示的餐馆服务器的示例。支持提示生产的劳动力包括折叠餐巾或重新填充盐和胡椒瓶。
The proposed rule says that if an employee’s non-tip-producing work exceeds 20 percent of all the hours the employee works during the workweek or exceeds 30 continuous minutes, he or she is no longer performing labor that is part of the tipped occupation, and therefore, the employer may not take a tip credit for that work.
重型后勤负担
Lisa Koblin，律师Saul Ewing Arnstein＆Lehr LLP在费城，宾夕法尼亚州宾夕法尼亚州，DOL对工资和小时任务进行了惊讶，虽然提出的规则的目标是提供澄清，但它也会增加负担雇主的面临。
在拟议的统治下，“雇主必须在近几分钟逐步跟踪尖端的员工行踪，”科林说。任何非尖端制作工作期限过去30分钟或20％的限额必须雕刻出来，因此员工至少支付全额最低，而不是尖端的最低工资。
Koblin表示，计时和后勤负担可以引导雇主削减服务器职位的数量。
雇主的建议
DOL在拟议的规则上邀请来自公众的评论www.regulations.gov.。评论期结束于8月23日。在可能发出最终规则时，尚未知道。
Koblin表示，在最终确定之前，拟议的规则是否会明显修改，或者最终规则将如何提供更多清晰度。
Koblin希望政府将纳入评论期间收到的反馈，但她对雇主的建议是现在开始规划。她说，雇主应该评估他们目前的赔偿和计时政策，以确定他们如何遵守新的最终规则。
Tammy Binford在BLR Web和印刷出版物的劳动和就业法主题写下并编辑新闻警报和时事通讯文章。