据称铸造沙发：性别以回报为促销
声称被歧视性剥夺晋升机会的雇员必须在歧视行为发生后的有限时间内提出索赔。一些法院认为，当雇主决定不提供晋升时，就会出现索赔。其他法院认为，这是雇主实际填补职位空缺的时候。哪个是正确的?都说,[…]
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失业救济救济金“禁令/挪威”员工否认
密歇根州的上诉法院最近维护了一个失业的保险机构（UIA）决定分类不合于“没有呼叫，没有表演”的员工，从收到密歇根州就业安全法案（MESA）自愿拨备条款下的失业福利。
虚拟面试的利弊
虚拟面试已被使用多年，但在大流行期间变得更加普遍。它们可以作为录音来完成，雇主向候选人发出问题，他们记录自己或自己回答问题，或者通过视频技术作为现场面试，其中使用了视频会议技术所以[...]
人才流失即将来临：公司如何准备它？
尽管就业市场仍在持续波动，但有一个趋势正在加速:员工流动率。Morning Consult和保诚集团在2021年3月进行的一项调查发现，26%的受访者计划在“疫情威胁减少”后寻找新雇主。随着美国逐渐接近群体免疫，雇主们[…]
一个17岁的孩子可以签署授权背景调查吗?
背景检查已成为招聘流程的相当标准组成部分。大多数雇主执行某种形式的背景筛选，尽管它在如何深入和所涵盖的内容方面变化。这不仅可以帮助雇主进行决策，而且确保雇主揭示潜在问题。
现在就计划一下小费工人工资的变化
尖端工人的雇主需要开始探索他们的薪酬和计时政策可能需要改变一旦美国劳工部（DOL）的新规则最终确定。
科罗拉多州最高法院澄清了雇主的休假薪酬义务
科罗拉多州最高法院已经清除了关于雇主需要支付累计但未使用的休假时间何时需要支付的毫无疑问的问题。6月14日的决定也似乎似乎使国家的使用效率无效。
雇员“不知道”已签署的仲裁协议被迫进行仲裁
在制定仲裁协议时，你必须了解要求员工签署仲裁协议的利弊，以及哪些员工应该得到保护，以及执行过程中遇到的障碍。根据申请仲裁的潜在价值，申请费可能导致五位数的费用，仅仅是为了启动[…]
大流行期间意外的医疗保健利用结果（以及他们对雇主的意思）
现在我们距离COVID-19的爆发已经一年多了，研究人员正在发现在全球大流行中医疗保健利用是什么样的。感染病毒的患者的涌入是否给医疗系统带来了更大的负担，推高了成本?预防性护理的突然减少和选择性的[…]
未填补空缺的成本
有几十个关于招聘的头条新闻，但没有得到谈论的事情，经常是多少，这是多少不是足够快地招募和招聘可以花费雇主。有一些明确和可计算的成本，并且更具无形的成本可能对业务产生严重的长期影响。让我们来看看......