一家联邦法院最近驳回了一名员工及其配偶提出的诉讼，该员工试图让雇主为他们感染COVID-19承担责任。员工及其家属因可能将冠状病毒感染带回家而提起过失诉讼，寻求赔偿。
病毒使员工妻子住院
该投诉是在美国加州北部地区法院提起的。作为此类诉讼的首例，该诉讼指控该员工的配偶从其丈夫那里感染了COVID-19，该丈夫在工作中爆发冠状病毒后将其带回家。他们要求对他们随后的感染和住院作出赔偿，并声称雇主疏忽大意，没有提供安全的工作场所，据称造成了这两种感染。
2021年5月10日，法院有偏见地驳回了此案，这意味着这对夫妇今后可能不会修改诉状重新提起诉讼。法院驳回这一请求有两个主要原因，一个与适用的工人赔偿法有关，另一个与雇主对非雇员的注意义务有关。
工人的薪酬/独家补救。首先，法院认为这对夫妇的要求受到了国家工作人员补偿法的禁止。和其他州的法律一样，加州的法律规定，当雇员在工作过程中遭受伤害时，工人补偿是雇主赔偿责任的唯一救济。
员工和他的配偶索赔讨论了他在工作场所签订了Covid-19的指控。因此，他们唯一的补救可能通过提交工人的COMP索赔，而不是疏忽的诉讼。
责任提供安全工作场所。法院还裁定，配偶的要求可以被驳回，理由是雇主提供安全工作场所的义务不包括非雇员。毕竟，她在雇主的场所感染了COVID-19。在提交的文件中，该雇主辩称，如果不这样做，可能会导致滑坡，使实体对随后从公司员工感染上冠状病毒的任何公众成员承担责任。
由于法院在早期审议诉讼时，原因发行（即，这对夫妇是否可以从雇主的工作场所那样证明他们与其他地方的工作场所）被分析。
底线
加州案件的雇主在六个月内煽动了六个月的诉讼，以获得解雇，但您应该在了解法院的裁决大部分反映法律评论员一直期待结果的裁决。也就是说，工人的补充法律是雇员的独家补救措施，他们在工作中维持伤害（如Covid-19）。
然而，你仍然必须遵守联邦、州和地方的健康和安全要求，如职业安全与健康管理局(OSHA)和相关的州机构颁布的要求。采取措施，确保你的员工有一个安全的工作环境，防止像这样的疏忽诉讼。
Michael P. Cianfichi是Saul Ewing Arnstein & Lehr LLP在马里兰州巴尔的摩。你可以到达他michael.cianfichi@saul.com．