第六巡回上诉法院最近裁定，正当职业资格(BFOQ)辩护禁止了一名女性惩教官的性别歧视指控，因为该县的雇主已经证明其两名女性的政策是合理必要的，也是法律要求的。
百万到二
Shonda百万曾担任沃伦县监狱的修正官，近10年。监狱拥有男性和女性囚犯，至少需要两名女官员来每班工作。据称该政策要求百万美元，“强迫”加班，并剥夺了她对她男同事提供的转变的相同机会。
百万质疑在几个内部申诉中的两部女性政策，以及平等就业机会委员会（EEC）的费用。据称通过审计她的互联网使用情况，审核她使用病假，撤销她作为实地培训官员的立场，并在几次训练她的情况下审计她的监禁官员。她辞职了她的立场，然后提出了一个联邦诉讼，断言性别歧视和报复索赔。
Jailhouse规则缺点女官员
监狱有能力在一个住房单位的四个住房单位和66名女性囚犯中举行224名男性囚犯。在该期间，百万索赔期间，该设施雇用了17至23名女官员和33名男性官员。
每个住房单元都有一个“控制摊位”的官员和一名“流浪者”官员始终分配给它。控制展位官可以是男性或女性。女房屋单位的流浪者官必须是女性，因为她巡逻整个住房单元（包括浴室和淋浴），男性官员可能无法观看女性囚犯脱衣裤。
沃伦县警长证明了两个女性政策是必要的，因为：
- 一名女警官必须担任女囚牢房的巡警，另一名必须负责处理和“淋浴”新来的女囚;和
- 必须始终提供两名女官员，以执行女性囚犯的剥离搜索。
入狱政策要求出于安全原因，在所有条带搜索期间都有两名官员，并且州法律要求执行条带搜索的人与被搜查的人一样。
毫无疑问，双女政策对女警官产生了负面影响。监狱里的工作人员每班工作6个月。他们可能会提交投标，以确定在接下来的六个月期间他们将在哪个班次工作。为了确保每个班次至少有两名女警官工作，监狱限制了女性警官参与竞聘的人数。
因此，虽然轮班分配应该是基于资历，但资历较高的女性官员比资历较低的男性官员更不可能获得理想的换班。Million声称，在将近6年的时间里，她总是因为这个政策而被拒绝她想要的工作。她还声称，由于“双女”政策，她多次被迫加班，她的请假请求两次被拒绝。
发现（审前事实调查）后，该县要求百万的联邦和州法律索赔的总结判决（未经审判）进行性歧视和报复。审判法院向该县判决判决，并驳回了所有索赔，部分裁决了BFOQ防御禁止性偏见索赔。
第六巡回上诉法院的判决
第六巡回上诉法院维持了下级法院的判决。上诉法院承认，两名女性警官的政策将违反联邦和州法律，除非该县能够证明性行为是正常运作的合理必要条件。
基于这些证据，第六巡回上诉法院认为该县建立了BFOQ辩护，这为Million的性别歧视指控提供了绝对的辩护。法院还认为，她未能提供证据，她的雇主的报复性行动是实质性(或显著)不利的。因此，法院同意下级法院驳回她的诉讼。Million诉Warren Cty案。，2021 U.S. App. LEXIS 10093 (Apr. 7, 2021).
外卖
虽然法庭只会在有限的情况下支持面部歧视政策，但如果你能证明它适用，BFOQ辩护是可行的。
卡罗琳H.绅士是一名律师Porter Wright Morris和Arthur，LLP，在俄亥俄州代顿。Caroline可以达到cgentry@porterwright.com.．