将残疾员工重新分配到其他工作可能违反ADA
如果残疾员工不能合理地适应他们目前的工作，美国残疾人法案(ADA)要求你考虑重新分配他们到一个他们有资格担任的空缺职位。然而，根据该法案，重新分配工作并非首选。正如美国第四巡回上诉法院在最近的一个案件中所强调的那样，您[…]
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早年生活经历是DEI高管职业选择的动机
在veronica火山口举行一份“多样性”，“包容性”和“股权”（DI＆E）的单词中持有作品，这些概念是她性质的一部分。她说她长期以来一直“捍卫失败者的原因和剥夺事假。”
第六巡回:BFOQ辩护律师禁止女性矫正官的性别偏见指控
第六巡回上诉法院最近裁定，正当职业资格(BFOQ)辩护禁止了一名女性惩教官的性别歧视指控，因为该县的雇主已经证明其两名女性的政策是合理必要的，也是法律要求的。
第七巡回法庭发回的关于性别薪资的评论可以追溯到20世纪50年代
由于任何带智能手机的高级学家会告诉你，你说完后，你的话可以很久困了你。凭借Lilly Ledbetter公平的薪酬法案，一所高中最近学到了它的员工也是如此。阅读，看看为什么美国第七巡回赛诉讼上诉法院（其决定适用[...]
弗吉尼亚州的民间权利办公室的目标偏见
弗吉尼亚州司法部长马克·赫林成立了一个新的民权办公室，以帮助保护居民不受歧视。此举被视为是对2020年美国经历的文化觉醒的回应，此前美国发生了高调的警察枪击事件，并认识到针对某些性别群体的一度常见的攻击性行为不再被接受。
房子通过平等法：雇主需要知道什么
The Equality Act, which would prohibit discrimination based on sexual orientation and gender identity, passed the U.S. House of Representatives on February 25, but regardless of its chances of ever becoming law, employers are advised to review their policies and practices to guard against discrimination, attorneys who advise employers say.
俄亥俄州歧视法修正案将于4月15日生效
俄亥俄州大会(Ohio General Assembly)最近对其就业歧视法进行了全面改革，并通过了几项对雇主友好的条款。州长迈克·德温于2021年1月12日签署了《就业法统一性法案》(也被称为众议院352法案)，该法案将于4月15日生效。
拥有另一则提出部长级例外问题
注:包括OWN的Greenleaf的剧透。在众多朋友和同事的赞扬下，可爱的里德太太和我最近开始看《格林利夫》(Greenleaf)，这是奥普拉·温弗瑞网络(OWN) 2016年至2020年播出的系列节目。维基百科对这个节目的描述如下:
雇主期望在ceo失败后恢复多元化培训计划
据报道，美国劳工部(DOL)暂停执行唐纳德·特朗普总统的行政命令(EO)，限制某些雇主开展旨在打击歧视的培训，因此雇主们可以自由地恢复他们的多元化培训计划。
堪萨斯城通过皇冠行为来保护天然发型
密苏里州堪萨斯城是最新一个实施“皇冠法案”的司法管辖区，该法案禁止基于通常与种族和种族身份相关的自然发型和发型的歧视。